生育津贴怎么发给员工
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解决时间 2021-02-04 01:29
- 提问者网友：精神病院里
- 2021-02-03 09:51
生育津贴怎么发给员工
最佳答案
- 五星知识达人网友：忘川信使
- 2021-02-03 11:19
问题一：公司如何把生育津贴支付给员工 先走收账然后再支出。如何支出就随本单位规定了，现金或刷卡。问题二：单位如何发放给职工生育津贴? 生育弧贴是指法定产假期间的工资收入，如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等，那么就可以不给生育津贴了，但是要注意，如果生育津贴比上述的金额高，那么必须支付差额给员工，还有，如果包括了生育费用，那么生育费用是不能扣除的
养老、医保、公积金等该个人承担的部分还是要个人个人承担，单位承担的部分不能扣问题三：公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账 这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
收到时做:
借:银行存款
贷:其他应付款--XX(生育津贴)
给员工时做:
借:其他应付款--XX(生育津贴)
贷:现金
（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和激价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。问题四：员工生育津贴如何做账? 作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。问题五：公司已经收到生育津贴，该如何合理发给员工？ 津贴系补比单位，不是补比个人，你单位系比甘多比你，都无办法 查看原帖>>问题六：不能享受生育津贴的员工如何发工资？ 【1】合法生育的女职工，在生育子女期间按国家和本省有关规定休产假。
【2】产假期间期间的生育津贴，由当地社会保险里生育保险基金发给。
【3】如果单位没有为职工缴纳生育保险，
女职工的生育津贴由单位发给。
【4】如果女职工是违法生育，在社会保险里生育保险基金不发生育津贴。
单位不给休产假。
女职工休产假，按事假处理。
【5】超生的男女要被征收社会抚养费，还要受到党纪、政纪处分。
最严重时，超生的男女可能被开除公职。
【6】请认证管理员留下姓名。
不管是高质量回答认证通过时，还是高质量回答被拒绝时。
便于认证者和被认证者联系，辩论。问题七：公司收到职工生育津贴如何做账？ 公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位常补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：借：银行存款10000
贷：营业外收入8000
其他应付款-----xxx 2000产假期间支付给该职工的工资大于8000元。——这是两码事，要分开考虑。
这是收到的政府补助或补贴，不能直接冲减费用。问题八：生育津贴和产假工资 生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额亥但是剩余部分还是应该给到你。
生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工
生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴
当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的问题九：单位如何帮员工办理生育津贴 单位帮员工办理生育津贴程序如下：
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该鼎工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带生育服务证（准生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
更多疑问，可以咨询地方的社保部门；或拨打社保热线12333详询。问题十：生育津贴发放时再发工资可以吗 首先，生育津贴是与公司进行结算的，这个钱是用于公司给该员工按月足额发放工资用的，不足的由公司补，多余的由公司得。
其次，员工个人的生育一次性定额补贴是由公司给员工申报，员工得到的也就是这个补贴，这是生育女职工除了按月领处工资外的补贴了。
再次，如果你们公司吧生育津贴直接发放给职工本人，那么公司就不用再给该员工支付工资了。
这里有一点你说的我不是很清楚，员工本人是把生育一次性定额补贴领了，还是把一次性定额补贴和生育津贴一起领了。这两个是不一样的，但是一般情况下，社保局是直接与单位核算，是一起支付的。
养老、医保、公积金等该个人承担的部分还是要个人个人承担，单位承担的部分不能扣问题三：公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账 这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
收到时做:
借:银行存款
贷:其他应付款--XX(生育津贴)
给员工时做:
借:其他应付款--XX(生育津贴)
贷:现金
（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和激价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。问题四：员工生育津贴如何做账? 作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。问题五：公司已经收到生育津贴，该如何合理发给员工？ 津贴系补比单位，不是补比个人，你单位系比甘多比你，都无办法 查看原帖>>问题六：不能享受生育津贴的员工如何发工资？ 【1】合法生育的女职工，在生育子女期间按国家和本省有关规定休产假。
【2】产假期间期间的生育津贴，由当地社会保险里生育保险基金发给。
【3】如果单位没有为职工缴纳生育保险，
女职工的生育津贴由单位发给。
【4】如果女职工是违法生育，在社会保险里生育保险基金不发生育津贴。
单位不给休产假。
女职工休产假，按事假处理。
【5】超生的男女要被征收社会抚养费，还要受到党纪、政纪处分。
最严重时，超生的男女可能被开除公职。
【6】请认证管理员留下姓名。
不管是高质量回答认证通过时，还是高质量回答被拒绝时。
便于认证者和被认证者联系，辩论。问题七：公司收到职工生育津贴如何做账？ 公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位常补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：借：银行存款10000
贷：营业外收入8000
其他应付款-----xxx 2000产假期间支付给该职工的工资大于8000元。——这是两码事，要分开考虑。
这是收到的政府补助或补贴，不能直接冲减费用。问题八：生育津贴和产假工资 生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额亥但是剩余部分还是应该给到你。
生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工
生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴
当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的问题九：单位如何帮员工办理生育津贴 单位帮员工办理生育津贴程序如下：
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该鼎工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带生育服务证（准生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
更多疑问，可以咨询地方的社保部门；或拨打社保热线12333详询。问题十：生育津贴发放时再发工资可以吗 首先，生育津贴是与公司进行结算的，这个钱是用于公司给该员工按月足额发放工资用的，不足的由公司补，多余的由公司得。
其次，员工个人的生育一次性定额补贴是由公司给员工申报，员工得到的也就是这个补贴，这是生育女职工除了按月领处工资外的补贴了。
再次，如果你们公司吧生育津贴直接发放给职工本人，那么公司就不用再给该员工支付工资了。
这里有一点你说的我不是很清楚，员工本人是把生育一次性定额补贴领了，还是把一次性定额补贴和生育津贴一起领了。这两个是不一样的，但是一般情况下，社保局是直接与单位核算，是一起支付的。
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