星期六请假不批准没上班算旷工吗

答案:5 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-02-01 07:01

提问者网友：鼻尖触碰
2021-01-31 18:49

星期六请假不批准没上班算旷工吗

最佳答案

五星知识达人网友：走死在岁月里
2021-01-31 20:12

如果是法定节假日调休的，算旷工。如果是休息日周六，不算旷工。但是，周六单位要求加班，请假又未得到允许，和领导的关系不就搞差了。既然要求加班，肯定是单位需要你的时候，当以效力啊！

全部回答

1楼网友：笑迎怀羞
2021-01-31 22:22

劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2楼网友：掌灯师
2021-01-31 20:57

怎么说呢？在国内政策是好的，执行下去就变味了。加班是不允许强制性的，可现在加班基本强制性的，有些还是免费加班，生活不易，努力吧！

3楼网友：不甚了了
2021-01-31 20:49

不批准按制度要求均是旷工，没有什么可讲的。

4楼网友：白昼之月
2021-01-31 20:41

一般公司上班制为22天制，也就是双休制有的公司是上班制是24天，也就是单双轮换，这样的话，周六请假是要扣钱的。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息