单位员工搞阶段性休假利和弊是什么

单位员工搞阶段性休假利和弊是什么

现代社会的节奏很快，各行各业竞争很激烈。不少企事业单位员工加班加点几乎是常态。在此背景下，能够享受到休假，调节一下生活和工作的节奏，成为很多员工的梦想福利。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》对我国劳动者带薪年休假权利的行使进行了具体明确的规定。为实施《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布施行了《企业职工带薪年休假实施办法》。然而，有调查显示，带薪休假制度实际落实率只有50%左右。在此，我呼吁提高带薪休假制度的落实程度，因为这具有重大现实意义：

你好，单位搞阶段性休假，有利于鼓励员工在工作阶段积极工作，在休假阶段放松身心，属企业文化的一种；会对企业的正常经营产生稍许影响，毕竟阶段性休假期间，有一部分客户或潜在客户是没有休假的。 再看看别人怎么说的。

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