人事行政副总经理是干嘛什么的？工资高吗？

很重要的一个职位吗？年薪多少？

常务副总，看你们公司如何定义，基本上就是个管家

人事行政副总经理在人力资源从业者的职业生涯中，能做到人事行政副总经理，表明该职位在企业中已经到了一定的高度，并且，其作用也能以老板的左膀右臂来衡量了，但在 国内，能其到此作用的目前其实不多。这虽然与个人努力有关，但也与国内企业意识或者国内的人力资源发展进程有关系。因为作为人事行政副总经理，除了要协调 公司总经理对公司的人力资源部、总务部进行管理；对公司整体人力资源发展及总务工作进行规划、指导及实施；根据董事会对经营班子下达的任务指标，在人力资 源及总务后勤工作方面给以支持和配合，以促进公司经营目标的实现和长远发展外，还应参与到公司的经营战略中去。工作职责：人事行政副总经理的职责区别与人事总监，要全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；同时， 还要建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平。更细节的工作中， 要负责公司各项行政、后勤管理制度体系建设， 监督各项管理制度的执行情况；组织企业行政资产管理，进行登记、造册及盘点，定期向董事会报告；负责编制企业年度行政费用预算并监督实施，严格控制各项行 政费用支出；根据企业经营发展需要，组织管理企业的后勤保障工作；协调总经理、各总监、各职能部门的关系，统筹公司和各部门的重大文化活动；塑造、维护、 发展和传播企业文化；此外，协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系也属于工作范畴。任职条件人事行政副总经理的任职条件是非常高的。因为其位置处于公司的决策层，能影响公司战略的方向，所以，仅仅有人力资源行业的从业经验还是远远不够的， 因为要参与企业发展规划、业务计划的编制和企业重大决策的讨论； 组织制订企业的人力资源规划； 所以，还要有综合管理背景，或者与所处行业相关的深厚积累。人事行政副总经理的薪资待遇：人事行政副总经理的薪资在企业中与其他副总经理的待遇是不分上下的，除工资之外，一般都会有期权或者股份，这已经足以说明了该职位在企业发展中的作用和份量。据不完全统计，这个职位的待遇为：民营企业，30－50万元年薪＋部分期权国有企业，10－20万元年薪外资企业，50－80万元年薪

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