新劳动法有没有规定用人单位可以有罚款的权利

答案:7 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-04-05 00:23

提问者网友：蔚蓝的太阳
2021-04-04 02:22

最佳答案

五星知识达人网友：七十二街
2021-04-04 02:41

没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。

《工资支付暂行规定》
（劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行）
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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1楼网友：傲气稳了全场
2021-04-04 07:44

根据《劳动合同法》的规定，公司如果对劳动者罚款，显然违法。你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网穆守义律师

2楼网友：不如潦草
2021-04-04 06:47

您好，单位无权罚款，若因员工原因给单位造成损失，单位可以要求承担赔偿责任或者支付违约金，但赔偿不等同于罚款。
纵横法律网 huaixy2007

3楼网友：山君与见山
2021-04-04 05:39

没有执法权就不能罚款。

4楼网友：野味小生
2021-04-04 05:02

劳动法律除了规定了劳动者给用人单位造成经济损失可以进行经济处罚外，没有关于对劳动者进行罚款的规定，由于劳动法属于私法性质，依照其功能和原理，法律没有规定的，用人单位可以自行规定，亦即所谓的法无规定则不违法。

5楼网友：琴狂剑也妄
2021-04-04 04:32

一般情况下没有权利罚款，如果是重大损失，可要求一些赔偿

6楼网友：往事埋风中
2021-04-04 03:04

没有，公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。

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