1、8月工资9月发，10月报税按3500扣 2、8月工资9月发，9月报税，按2000扣 请问是这样的吗？

可是我们公司恰恰是第二种情况，怎么办呢？8月份工资已经发了，我按照新标准3500给扣除的。现在不知道该怎么办了。。。请知道的指点一下呀！

理论上拼命考满分,那夜恋情两位同志的答案正确,实际操作有问题.

9月份发8月份的工资，扣8月的个人所得税，你既然按照新标准扣除的就没有问题。可是你的第二种情况扣除的不是3500啊。

8月份的工资9月开，算是9月份取得的，国家税务总局明确，一律按照新的计算方法计算： 工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。 不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”： 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 8月份工资9月份发放，按照税法规定，虽然是8月份工资，但是9月份取得的，所以计税收入是：4000-[4000×19%+10]=3230元，没有超过3500元，所以不需要交纳个人所得税。 9月1日起调整后的7级超额累进税率： 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505 超过80000元 45% 13505

8月工资9月发是按旧税扣。

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