劳动法规定事业单位职工请事假工资怎么算

劳动法规定事业单位职工请事假工资怎么算

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

1、《劳动法》没有这方面的规定。 2、无论事业单位还是企业，请事假都是没有工资的。

劳动法对病事假工资的规定 ： 　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 　　1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资 2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资 　　注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83 随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天） 　　所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。 　　以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。

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