关于人力资源管理专业找工作的问题

我是人力资源管理专业的，即将毕业，现在在找工作。但是现在企业招的有关人力资源的工作都要求工作经验的，比如人力资源专员、招聘专员等等，给我们应届生的机会好少啊！我都不知道从哪里入手了。有没有哪位前辈能为我解答一下，到底是从人力资源管理哪个模块开始做起，未来又是怎样整合其他模块的知识的。最好是能描述一下人力资源职业发展的方向。

上面的那位同事说招聘培训门槛低，我不这么看。恰恰相反，我觉得人力资源工作相对难的地方就是招聘和培训。招聘你如果负责“小弟”工作，那就不叫招聘叫文员，这个方面不在考虑之内。招聘最基本的工作是面试，这恰恰需要你和人有大量的接触，通过交流判断他是否合适，这是一个刚出校门的学生很难驾驭的工作。培训也是，你要讲一个理念传播更其他人，这需要你强大的沟通能力，或者你天生具备领袖气质，让人能坐下来听你讲，这又是一个毕业生不好操作的。
我倒是觉得你入职到这个部门从助理和文员开始，在积累经验的同时，继续学习，把你的理论知识真正落在工作中，这样你才会明白你学了4年HR学到了什么。
作为HR你也懂职业生涯规划，好好想想，你做工作最终想要得到什么，这个人力资源岗位能否给你期望的结果。这个职业的晋升最终方向是人力资源总监/首席人力资源执行官CHO

要不你先做下人事方面的吧。慢慢来

其实,你要先找人力资源专员先做,不管是哪个模块,或者和行政一起做也可以(中国人力资源的现状就是和行政的不分家的),作个三到五年再考虑上经理的岗位(因为你太年轻的话,老板一般信不过你的).我是07年毕业的,也是人力资源专业的,前两年做人事专员,做招聘,培训,企业文化等,去年下半年换工作了在做薪酬和绩效模块的.找一个自己比较喜欢的模块试着去努力做下.相信你可以的.

招聘和培训的门槛比较低，其实最低的是行政专员，很多公司（尤其是私企，民营），行政就是做人力资源的（也就是交保险，离职，入职办手续），你要是实在找不到专员的工作，就去做行政，如果你是女人的话。如果你和我一样是man，那就又有点悲剧了，不过，有些公司还是有实习职位的，你可以考虑。 前景是你自己拼出来的，你有能力，自然会走出一条路，你没能力，那就只能被别人从路上挤下去，掉到沟里

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