老板不喜欢我，该怎么办？

我在这家公司做了4年了，开始部门里只有我和我领导2个人，我做得很认真。公司事务渐渐稳定后，现在又来了个人，很有背景，是老板的老板介绍来的后门。
我老板很器重她，把一些很有挑战的、很上的台面的工作给她做。其实她能力很次，都不懂维护电脑，居然让她做软件主管。只给我一些低级的、跑腿的工作。我只是文凭没她高而已！论能力绝对超出她一大截了！
可能也加上我性格原因，我不大“会来事”，我是那种会把工作迅速完成、又不喜欢炫耀表功的人。但她正好和我相反，工作稀稀松松，却很会吹嘘，总是说别人怎么不好、不如她，与老板、同事都很热络！她们甚至住同一间宿舍！(我们3个都是女的)
她来以前老板对我还算一般，现在老板索性拿我当空气，当丫环一样的驱使，我却得不到半句表扬...感觉上就是两人联起手来欺负我...我现在非常灰心，想辞职不干，但想想这4年来除了点工资什么也没得到，被人当牛做马利用了一回，就很郁闷。
这是我的原因？是老板的原因？还是她的原因？我真的不得不走吗？我该怎么办？我还能做什么？

真才实干...我已表现了4年，还不够么？老板根本视而不见，好像我做什么都是应该的、不值一提的。相反对我那个后门同事她却伺候着、哄着。
举例来说，我和那同事今年都考过了初级职称，老板都知道。她当着我面祝贺我的同事，对我却连个屁都没放。Tread me like a crap!我还怎么混下去？!

“这是我的原因？是老板的原因？还是她的原因？我真的不得不走吗？我该怎么办？我还能做什么？”
你的原因，老板的原因，她的原因，你们三个都有原因，但是对于你个人来说，不管别人什么原因，对于你个人的命运来说就是你的原因，也就是说你不能适应这个社会和环境，那么你就应该总结原因。
我认为你暂时不要走，因为目前还没有那么严重而且到了哪里都会遇到这些人这种问题，你每次都回避吗？
我来说说怎么办吧？在思想上，你犯了个错误，自己意识到了吗？就是你的生活以工作为主，或者叫工作比生活重要，你的工作以老板对你的评价为主，你的能力的高低取决于别人的参照和比较，我说的对吗？
当你的生活没有任何娱乐、消遣（我指的是精神食量、陶冶情操的），那么你的工作就成了你生活的一大部分，然后你的思想全部集中于工作中的每件事情，别人的好坏让你的情绪受影响，然后你的工作好坏就是你认为老板对你的评价如何？然后你的能力的好坏就别成在老板严重你排第几对吗？
我且问你，你想过没有，有一天你的公司倒了，你的年级大了，你没有真才实学或者叫真正的办事能力，你怎么办？
解决方法就是，生活要大于工作，在工作做好的同时丰富生活，让自己的精神更有深度和内涵，这样你首先就变得有涵养；然后在工作上，你把自己的工作做好，使这种做好工作的方式变成方法，变成能力，不管任何人任何评价以及你到哪里，你都拥有这样的办事能力，而不是取决于老板的评价和他人的参照。
然后这样的人，能力很次，一朵五颜六色的花和一朵朴实但是有着好花蜜的花的区别是什么？区别就在于当尝过了之后才知道，原来你的更甜。而你是迟早有人会发现的，而那朵五颜六色的花当尝过了才知道原来那么无味，只会把他当个摆设，然而他越发的显示自己越发的想让人知道自己的味道，那就会越发的被人讨厌。你的结果你自己把握吧，要么和他竞争，然后你越发的让人觉得你和他一样低速无味没有层次，结果你们两个人一个下场；要么你做好你自己的工作，有展示的机会自然要展示，但是不是时机不要显露自己，你的未来自然和这种人不一样。
最后，当你认为很长时间以后，你仍然得不到赏识，那么你还有你的精神生活，这些鸡毛蒜皮的小事在乎他干什么？或者在这里生存下去或者找到好工作后离开。
如果你不能适当的奉承和表现自己那么你到哪里都会遇到这种问题，如果不会就多看看、多学学，毕竟为了生存这也是技巧。

不适合就不做何必自欺欺人，如果非要证明什么那就去努力不要看别人眼色。另外告诉 现在要的不是文凭那就是一破纸 要的是能力 更重要的是交流能力`你说你不会 溜虚 恐怕你出不消 俗话说的好 哄死人不偿命 什么是书呆子 自己想一想？ 你说你有能力那就去证明` 总有一天会见到阳光的`何必在这种事上计较` 我想那女的走后门 老板对她也很无奈 他的公司我想他是会往好的地方发展的不会让个“后门”弄迷糊的` 好好加油 还那句话不喜欢就不做`！

对你来说，情况似乎真的糟糕得不能再糟糕了。就在我写这个回答的时候，你的新老板可能正在挑选自己的新团队，而你很可能不在其中。他既不喜欢你也不看好你，而你又不能做什么来改变这种情况。去见他、告诉他你有多棒——这个你连想都不要想。他还是会觉得你没有希望，而且会把你当成一个讨厌鬼、一个吹牛大王。 你可以指望的最好情况就是，出于某些政治原因，他发现撤掉你比留住你更成问题。如果这样的话，你可能会与他共事更长时间。有一点你说得对：努力工作不可能给他留下好印象：以我的经验来看，如果老板有意挑你的毛病，他就永远看不到你工作出色。 奉承也许会更有用，不过很难奏效。只有用那个人最喜欢的方式去奉承他，才会成功。不过，听起来你是最不能恰当奉承他的人了。 你说，他不看好你、不喜欢你。但是，你看好他、喜欢他吗？我强烈感到，你也不喜欢他。这意味着，取悦他也许会让你大倒胃口——而且还会让你怀疑这种努力值不值。 所以，就算你挺过了第一次裁人，只要他还是首席执行官，你就不会干得好或心情舒畅。也许你会想，他很快就会被解雇，你可以挺到那个时候。如果这就是你的策略，那么，下一次你必须遵守政治组织的基本法则：一个辅导人是不够的。 所有这些也许只是假设，因为我敢说你很快就会遭到突然解雇。所以，从今天开始再找一份工作吧，但不要匆忙行事。在受到逼迫之前跳槽是错误的。受到逼迫的好处是，你往往会因此而拿到一大笔钱。

如果你努力后还是不能让他接受你, 那我建议你就改行, 因为你的离去,那只能对他说是人才的流失, 而亏不再你. 因为你是真的用心,卖命的去努力过了. 相信有比他更适合你的事业.

唉，职场就是这样的，人言可畏啊。 要是我就灭了她【哈哈，开玩笑】 你应该找个机会表现给老板看，证明你的真才实干！

对什么老板下什么药 对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。 平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。 项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。 刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？ 拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。 =============================================== 你知道怎样奉承老板吗 希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？ 无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。 对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。 巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。” 其他策略： 主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。 最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。 经常与老板交流，及时介绍自己的工作。 努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。

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