公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金

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解决时间 2021-02-20 03:41

提问者网友：战魂
2021-02-19 13:02

我在一家保险公司做综合内勤的工作，公司强制调岗为培训，只做培训的相关报表，和内勤性质基本一致，现又要调岗为销售人员，我不同意。但公司给我们签定的劳动合同就是销售人员的劳动合同，不是综合内勤的合同，请问我可以要求解除合同，得到经济补偿金吗？补偿金是不是按一年补一个月，按最近十二个月的平均工资来算？2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，求高人指点，谢谢！

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五星知识达人网友：封刀令
2021-02-19 14:14

根据《劳动合同法》规定，如果原有劳动合同中已约定工作岗位，则用人单位不得单方变更相关内容。

你所说的销售人员的劳动合同太宽泛，如果合同书里面没有写明你受聘的岗位，公司是有权根据需要安排调整岗位的。

如果是你主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。

但是用人单位与用工者协商一致，由用人单位解除合同的，需要支付经济补偿金

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1楼网友：怀裏藏嬌
2021-02-19 18:28

按照您所说的变动合同上注明的职责是需要培训的，工资赔偿就是一年一个月，半年按半个月工资赔偿

2楼网友：从此江山别
2021-02-19 18:06

可以

3楼网友：痴妹与他
2021-02-19 17:01

那你还是按合同来吧.不要强求，你的合同是这个工作不然就解除合同就不听他的了

4楼网友：平生事
2021-02-19 15:32

您好，请仔细看好您的劳动合同个，如果劳动合约中有遵从公司岗位调遣，那么你是需要服从的，如果不服从公司可视为您违约，如果没有标明，或者有标明本岗位等指明信息，那么你不服从公司安排公司无权派遣你，同样你也可以以公司违约提出仲裁甚至终止合同，请详细咨询当地劳动仲裁部门，毕竟各个地域的情况不一样。提前问下当地劳动仲裁部门。

5楼网友：洒脱疯子
2021-02-19 15:24

1、你可以要求按照原合同约定履行，如果对方辞退你的，可以主张二倍经济补偿作为赔偿金。 2、仅供参考。

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