关于如何向老板提涨工资

关于如何向老板提涨工资

单位同事的工资水平基本上级别相同还是待遇差不多的。
但有那么一两名同事虽然勤勤恳恳，工作出色，但因为职位和语言的问题，工资总是跟其他同事差那么一截。
昨日同事M就加薪问题询问我的建议。我跟她列举了一些情况和我自己的想法。这里跟大家讨论一下。
基本情况介绍：
1。我们公司是外资企业，老板是欧洲人，但因为在上海待久了，很是精明。对于工资是比较吝啬的。
2。同事M之前进来是供应商经理助理的职位，但因为行政经理C辞职，接替了她的工作，但只被授予行政助理的职位。而且M不会说英文。工作了几个月后证明她的工作比C好，虽然语言方面有差别。但老板始终没有提涨工资的事情
3。M的工资是整个公司除了打扫卫生的阿姨和前台外最低的
同事M跟我抱怨了一通自己的工资低，压力大，工作多，等等。
我叙述我的想法和建议如下：
对于这个薄弱点,建议晚上回家列出你的优势和劣势还有老板可能反驳的理由,一一予以解释.让所有的问题点的回答在心中形成成熟的思想.这样被偷换概念的可能性会减小.
2。关于你的工作的绩效问题或者职位问题，讨论应该从公司的角度出发。不要总是强调自己干了多少工作，别的部门的谁谁只干了那么点工作，但工资却比你高。
你突出强调自己接手工作后对于公司的贡献。但语气要客观。不要试图贬低别人从而相对抬高自己.
〉在我接手工作前，曾经害怕自己做不好这份工作。不是因为我惧怕工作，而是这个部分之前虽然同事C很努力地在做，但仍然有很多困难，问题和不尽之处，当时也因此给其他部门的工作带来了很不好的影响。投诉源源不断，而且有几次还出了大问题。在您的支持下，我挑下了这个担子，非常努力地工作，解决积压的问题。现在部门工作有了很大的改进，不仅让本部门的工作更有效，也让其他部门的工作更顺畅。投诉也没有了。我也非常高兴自己的努力得到包括您在内的其他同事认同。在这种认同的基础之上您是否应该考虑对于我的付出和努力应该有相应的回报呢。当然并不是说工作就要有回报。但至少从一个低的职位升到高的职位，做更多的事情，承担更多的责任，就应该在薪资和待遇上有所体现。是吗？我相信这也是合理的要求。之前您刚刚调任我的职位时我没有提出，是因为我觉得我只要能胜任这份工作，您和公司应该会考虑我的薪资和待遇问题，也很高兴今天您能坐下来跟我谈这件事。
3。关于语言问题
〉老板，我能够理解对于外企来说外语是非常重要的。对于你刚才提到的AC这个职位外语尤其重要。我也在非常努力地学习外语。但是我不可能在短时间内达到AC同事的水平。可是我的语言能力并没有影响我的工作，也没有影响到您和我的沟通。您或是公司分配给我的任务我都很好地完成了，结果也都令大家满意。而且我还完成了很多改进工作的部分。我觉得您仅以语言为条件不同意给我相应公平的待遇是不合理的。
4。关于薪资的标准我没有不合理的要求，但是至少能够达到之前我这个职位的同事的水平，或者说如果我的工作相对来说更好，应该高于这个水平。但是公司现在给我的有这么大的差距，从客观上来说对于任何人都不可避免会有想法。在工作上，我很努力，但是没有公正的待遇，势必会打击我的积极性，不知不觉降低办事效率，我不希望影响部门工作和公司整体才决定今天跟您说说我的想法和要求。在生活上，我也有房子的压力，当然这是我的私人问题，我是不应该跟您提的。但是如果一个人在生活上已经有很大压力，在工作上又没有办法平衡，势必会在各个方面表现不佳。最终对公司造成不良影响。
我跟同事M的交流，大致就这样。实际上本人根本没有跟老板谈过涨工资的事情。只是平时处理事情的一些建议。当然我认为,提涨工资至少你的工作必须出色. 静听大家的意见。

转， 对于上班族来说，最大的幸福莫过于被领导通知涨工资了，可最让大家痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎永远也轮不到自己的头上，审视一下自己的工作，干得也不比别人少，做得也不比别人差，为什么工资就总是比别人少呢？其实要让老板给你涨工资，也是一门艺术，下面请看智兴英才联盟网为各位上班族推荐的怎样向老板提加工资： 怎样向老板提加工资之一：有超过公司平均水平的工作业绩 如果你是从事销售行业的，你的销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。 怎样向老板提加工资之二：核算投入产出比 你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。 怎样向老板提加工资之三：有别人无法替代的能力 记得以前看过一个小故事，说有一个小伙子在一家五星级酒店的厨房工作，当金融危机来的时候，酒店进行了几次大裁员和人员更换，而这个小伙子始终保住了自己的岗位，而且工资还略有上升，大家都不理解，后来知道，酒店长期合作的几个大客户非常喜欢吃这个小伙子烤的小饼子，关键是那个味道别人都烤不出来。同样的在我们营销工作中，或许有一位重要客户，他只认可你；或许某一件重要的工作流程，比如招标、物价报批等只有你全程参加过，或许一年一度的营销年会只有你主持的最好等，在平时的工作中，有培养一点别人无法替代的能力，也许不能帮助你加薪，但至少可以帮助你保住目前的岗位。 总结起来一句话，你的价值要大于你的收益，并且你还想去承受更大的压力，获得更大的收益，此时你就可以考虑去和老板谈加薪了。 关键还是如何谈，招数很重要！ 首先，我们作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。你不提，不管用什么招数都没用。 在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意，关键是“超过”。鉴于你与老板之间地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个“超过”的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了。 一般人请老板提工资，提的数额都不多，但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益，提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧！就好像有时候我们去商场买东西，标价太低，我们反而不相信了，考虑不买了。反过来，如果我们提的数额更合理而且略高一些，可能会促使老板重新考虑你的价值，也许他会想，这家伙为什么会提出这样的要求呢？是不是真的有什么过人之处我没有发现呢？也许最后你得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件，考虑提升你的职位等等。 其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。 在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度。最后，要牢牢记住一个原则——见好就收。人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱太大的希望，或者将期望放在，即使老板不同意，至少也要让他改变看你的视角，重新审视你，对你有更多的了解。 谈加薪，需要招数，更需要勇气，还会因人而异，希望上面介绍的怎样向老板提加工资能对大家有所启发！ 满意请采纳。

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