劳动合同到期续签的问题

劳动合同到期续签的问题

暂无最佳答案

朋友你好！
这里包含有两种情况，你没有说明清楚，需要你分别对待处理了，一个是员工目前在不在公司上班？在上班的话，就让他在通知书签字，不在，你发挂号信，明确告知员工，没在《劳动合同签订通知书》通知规定的时间内来签订劳动合同的，做自动离职处理。凭挂号信或者邮件时间为准。另外，企业也必须有明确的规章制度说明员工自动离职的，不享受相关补偿。
二是员工目前不在公司，那么是办理了请假的，已经超过假期的，还是没有请假的，又没有上班的，所以联系不到？这样的情况比较容易处理，直接发通知书，说明员工已经是旷工行为，关于员工旷工处理，就比较清楚明白了。根本不涉及到补偿问题了！

1、立即把公司和员工续约的通知用特快专递寄到员工的身份证地址，从法律角度保障企业的利益
2、用短信通知
3、当面将续签通知送达

提醒：在通知中要写清，如在规定的时间（9月30日前不到公司人事部续签合同，视同你与公司放弃合同的续签）
另外，9月份的工作如果上班还要支付，不过不续签的话，企业就不用赔偿了。

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