求问做了事不被承认怎么办

求问做了事不被承认怎么办

常常有同事找到我说，我做了很多事，但要么没有被领导看见，白做了；要么没有什么好结果，不如不做；要么不被承认，忙了累了还说你不会工作。总而言之，做得多，没有什么价值，有时候甚至做得越多错得也越多，吃力不讨好。一些同志甚至说，不想干了，不是身累，是心累。 我理解这些同仁的心态。我们的工作团队，由于种种原因，对勤奋做事的人缺少必要的鼓励和认同；有时甚至因为工作中的失误而发生一些极不愉快的事情，挫伤了一些同志的积极性。不过，理念可以改进，勤勉可以激励，失误可以原谅；但是，无论在何单位，无论干何职业，无论在何岗位，大概都是要认真做事的；如果想要在岗位上取得一些成绩，那就更是主发挥主动性和积极性，把事情干好，否则，别说事业成功没有可能，甚至会造成个人的职场危机。 当然，大家说的意思更多的是劳动没有得到承认，意愿没有得到尊重，关系没有及时沟通，以及由此而来的苦恼。 我觉得解决这个问题需要两个前提。首先需要一个大的认知。任何一个团队里，无论你怎么善于沟通，无论你怎么勤奋赖劳，无论你怎么不计私利，无论你怎么兢兢业业，总会有人说这说那，嘀嘀咕咕，这不是哪一个地方哪一个国家的事儿，这大概是人类的通病。有了这个认知，我们就会明白，要想让人完全正确理解你是不可能的，要想得到所有人的承认也是不可能的。这样无论有什么样的境遇可能会坦然以对。 再就是，做好本职工作是非常重要的，如果由于技能态度或者其他原因，本职工作没有做好，那是无论如何说不过去的，也谈不上被别认可和承认。 我觉得首先要树立良好的工作心态。干任何事，目的不是要给别人看，也不是要在领导那里投表现。干事，一方面是养家糊口，生存；另一方面，在干事的过程中获得快乐，获得满足和认同，生活。当然如果能干得轰轰烈烈那就更好了，那是锦上添花。有句话说，以出世的心态干入世的事业，说的就是这个意思。 一般情况下，群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛也是雪亮的，干的多与少，好与坏，大家心里面都有数，领导平时不说，只不过觉得没有必要。再说，干得多，被领导发现的机会也必然多。即使不被发现，出成果的机会也多。是星星总会发光，是玫瑰总会开放吗！这就要求我们有脚踏实地的工作态度，在通常情况下脚踏实地做事的人，没有时间没有兴趣飞短流长，常常说长道短，令人不堪的往往就是那些不做事少做事缺乏脚踏实地精神的人。这样的人在一个单位一般是不受欢迎的。 再就是干事要耐得住别人评价。职场上，人人都是选手，又人人都是评委。职员的压力来自领导的评价。这种评价可能正确，可能不正确，可能客观，可能不客观。领导有领导的角度，方式，甚至喜好。他看待问题的方式总会从自已的角度方式出发，所以评价的结果与大家的自我感觉有时一致有时不一致。一致的时候，大家可能高兴，有一种很强的认同感和被承认感，因而更能激发大家干事业的热情；不一致的时候，大家觉得压抑愤懑，对前途失去信心，甚至消极怠工。这当然需要领导有较高的领导艺术。好领导不仅是业务上的好老师，而且是道德上的好表率，领导的勤奋工作对员工来说是最好的示范。一些所谓的管理课，让领导只当评论员，不当运动员，是极其片面的，等于在教唆领导如何轻松管理员工，如何逃避教练员的责任。想想，一个单位的层声能领导都等着下面的人去做事，自已只当“战略管理者”岂不是太可怕了？ 其实，在实际工作中，领导有领导的难处，他责任在身，压力很大，越是上层，关系又越是错综复杂。领导往往又无处诉说，大多时候只能默默承担。领导表面上看更多的时候是评委，其实，他也是选手，群众心目中的选手。领导只有几个，对职工的评价也就那么几种，职工很多，对领导和评价就很多了。所以，从某种意义上说，领导更难当，更要经得起口舌是非。 现在很多单位建立科学的考评机制，对员工业绩量化考核，这样可以克服一些个人偏见，但无论是谁，被人品评论足，大概是无法避免的，既然如此，我们当然应坦然以待。如果自与领导有隔阂，应当学会沟通，把自已的所作所为一一汇报。获取领导的认同。当然如果领导始终对你的成绩视而不见，或者故意为难，那就该考虑另觅良枝了。因为他对你有了成见。不过，和样的领导应该来说是很少的。 第三，要学会自我承认，自我鼓励，学会走自已的路。不被承认的原因有多种，也许是自身的原因，也许是他人的原因，但不能因为这个阻碍了我们前进的步伐。不被承认，也许是我们真的努力不够，它提醒我们还要咬牙前行；也许因为环境不协调，它要求我们学会处理周边关系。总之，无论如何，我们当把它当作一个正面的资源来看，而不是相反。 第四，人生要有大方向。有了大方向阳花，一切鸡毛蒜皮的小事就不会对我们的人生造成过大的伤害，也会不形成过重的包袱。人无远虑，必有近忧。没有大的方向，就常常为人际的飞短流长所困顿，学会因冷言冷雨而止步。有了大方向，我们才有原谅自已小错误的包容性，有了大方向，才有原谅别人误会和中伤的免疫力。 当然，我们还要从社会心理学上学会理解社会和人生。做得不好，被人诟病，做得好就万事大吉吗？也不一定。人的社会性和社会的集体无意识决定每个人都必须承受平淡之外的压力。任何变动，无论是积极的还是消极的都会成为舆论的对象。要不然，怎么会有人说“舌头底下压死人”呢？再说，由于人的性格心理等不一样，同样一件事，说好的人，心理面不一定真地在说好，说坏的，心里面也不一定真的在说坏。关键看自已。 有个故事，一个老人与他的孙子牵着一头毛驴在路上走，有人说，这两个人真傻，有驴不骑，老头觉得也是，于是自已骑在驴上；马上又有人说，你看，这老头不爱护孙子，自已骑驴，让孙子走路，老头想也是，于是让孙子骑驴；路上又有人指指点点，说这孙子不尊重老人，自已骑驴让老人走路；于是孙子也下来了。怎么办？爷孙俩骑驴也不行，不骑驴也不行，最后只得抬着驴子走。 我们千万不能在众说纷纭之中，做抬着驴子走的爷孙俩啊！

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息