面试要做什么
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-12-25 03:51
- 提问者网友：别再叽里呱啦
- 2021-12-24 22:58
面试要做什么
最佳答案
- 五星知识达人网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-12-25 00:31
问题一：一般面试都干什么啊？ 一般来说，面试主要就是用人单位对来应聘的人做一个大致的了解，所以应聘时会有要求自我介绍、接着会向应聘人提一些问题等等。在某些公司也会看应聘人的着装、言谈举止、应变能力能力等。总的来说，应聘就是一个看应聘人能否胜任所应聘的岗位。
一、面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
二，面试时，会有一对一的面试的或是一对多或是多对一的情况，在面试的时候，不要紧张，正常表现自己就可以的。一般的问题会涉及到：
A、工作动机或是个人愿望
你怎么理解你应聘的职位？
请你自我介绍一下你自己？
你觉得你个性上最大的优点是什么？
如果你被录用，你对公司有什么要求？
我们为什么要聘用你？
工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
为什么想离开原来的公司？
如果我录用你，你将怎样开展工作？
你为什么希望到我们公司工作？
喜欢这份工作的哪一点？
对公司有多少了解？
谈谈你过去做过的成功案例？
B、问一些兴趣、学业、优点、缺点
请谈一谈你的弱点、优点等。
你认为自己最大的缺点是什么？
你认为你的优势在哪些方面？
你最突出的优点和缺点分别是什么？
你现在最感兴趣的是什么？
你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
C、工作经验或是工作态度
你比较喜欢独立工作还是集体工作？
你希望在本公司工作多长时间？
你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
请你谈一下和本工作有关的工作经验
你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
D、能力表现
你有三分钟来描述或是表现。
来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
你觉得你应聘这个岗位有什么优势？
你好象不适合到我们公司工作？
你喜欢什么样的上司？
你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
为什么要录用你？
你喜欢和何种人共事？
E、其他问题
你希望待遇月薪大约是多少金额？
请谈一下你期望的月薪要求
请问你还有问题要问吗？
这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
你正在和其他公司洽谈吗？
你们单位安排住宿吗？
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。问题二：面试要干什么 考研的面试无疑是很重要的一环，亦已是最后一关，若在这点儿上失利打击可谓比所有的失败都大，所以要特别注意的。面试的几个环节要注意的事情我想有这么些。 1、开场问候。 开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考 官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微 笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足 ，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。 2、自我介绍。面试中一般开头都会要求考生作简单的自我介绍，时间一般为2－3分 钟左右。所谓“前三分钟定终身”，自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点 ：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度；其次，要通过对优点和特长 等的描绘，展示个性，使个人形象鲜明，不与他人雷同；第三，适当引用别人的言论， 如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第四，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚 词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开，先对自 己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，使自己的优势很自然地逐步显露，不 要一上来就急于罗列自己的优点。 3、回答考官提问。回答问题是面试的主体部分，考生一定要高度集中注意力。对于 一些比较简单的问题，自然可以从容应付；而遇到一些难题的时候，则可以适当思索数 秒钟，再组织语言。需要指出的是，回答问题首先要坦诚，不要强词夺理，文过饰非， 尤其是在一些难题上，先承认自己对这个问题研究不够，了解不深，接着尽可能的讲出 几点，要比装成万事通却胡说八道一气好得多。回答提问时仪态很重要，关键是自然。 从头到尾都应该保持“坐如钟”的端庄态势，绝对不要翘二郎腿。上身在听问题时可以 略微前倾（这是虚心倾听的姿态）。如果是扶手椅，可以将肘部搁在扶手上，两手轻松 地互握。目光要有神，坚定有力，不要游移不定。我们建议，目光大概有70%左右的时间 应注视考官，30%时间可以下垂，这两者应交叉轮替。注视考官时目光应柔和，不要变成 长时间的死盯。听提问时要聚焦，但回答问题时可以适当散射。面对一个以上的考官时 ，应交替注视每一个人，但切忌变成一扫而过（这往往是轻蔑的表示）。 4、准备向面试官提问。面试尾声，考官经常会让考生提些问题，因此一定要实现就 准备好几个问题以便提问，免得到时候张口结舌半天反应不过来。我们建议，最好能根 据现场氛围和刚刚面试的内容提出一些合适的问题。不过要注意，第一，提问题一个足 矣，不要穷追猛问，反客为主；第二，要判断面试官是真的要考验你还是仅仅出于客气 。如果是前者，应该大大方方地提一些有水平的问题；如果是后者，象征性地说两句告 退就行了。向面试官的提问还要根据临场表现决定。如果面试表现很好，就不要再恋战 ，免得画蛇添足；如果临场发挥不佳，则要尽可能抓住提问机会，争取最后一搏，打个 漂亮的翻身仗。 5、告别。面试结束时要根据实际场景和自己的表现及面试官当时的话语，表达再见 或感谢之类的意思，没有统一的模式。要注意的是不要话多，絮絮叨叨感谢个没完；也 不要一边走一边说，而应起立后简短致谢，然后稳步离场，最后记住轻轻将门带上。
这样可以么？问题三：面试之前应该做些什么? 首先要做到平衡心态--指在面试的时候要保持平常心这样才能在面试时不紧张会给面试领导比较稳重的感觉..注意面试时一定要注意微笑.如果自己的微笑形象不好的话可以在家对着镜子练习一下 第二就是自己的包装--首先着装上要略有讲究-主要以干净大方为主衣着上不要太小气.最好穿出自己的性格还要有大方庄重的感觉 第三是自己的言谈举止--与面试领导交谈时要注意声音要相对洪亮一点要有底气有自信!!语言得体恰当..这样给人有能力的感觉..注意在交谈时要诚恳..一般来说面试的时候会有自我介绍这一点也很重要!!!---自我介绍是展示自我的一个重要途径并且还要有几点注意1-最好按照以下顺序介绍 1--先介绍自己名字.. 2--介绍自己的背景指工作和学习经历.. 3--介绍自己的特长指自己的专业技能到那种程度 比如:我叫XX..曾在X单位工作XX时间..担任过XX的职务..在任职期间 表现良好有比较突出的成绩并受到领导的赏识..能力方面自我感觉心态 较好..在XX方面(指专业技能)的能力比较突出!!有独立或团队完成工作 的能力在原公司工作时人际关系相处的非常融洽希望贵公司能给我展示 自我的机会...!! 还有一点也是比较重要的!!那就是自己的简历!!简历最好是手写的因为很多大公司的人力资源部的面试领导都很看中文笔!! 注意:如果你的随机应变能力不错的话成功率是非常高的!!!问题四：面试之前要做什么准备工作? 对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”思路： 1、 如果应聘者对......余下全文>>问题五：请问面试时需要带些什么 我已工作三年,大大小小面试经历过几十个.
个人意见:
1.简历不要花梢,最好一页纸就能知道你的大致情况.如果你是应届毕业生,把奖项和在校实践实习经验写得详细一些.如果你是社会人士,把工作经验,项目成绩,和职称写得详细些.
2.带好各种证件证书的原件复印件,方便的话带两张1寸免冠照片.
3.面试前查询公司相关资料,提前准备好职业规划,和HR聊天时有用.
4.着装正式整洁.
5.临场不要紧张,当成普通的交流,适当展示自信.问题六：面试完后还需做什么 只留意面试时的礼仪，而忽略了面试之后的“工作”。其实，面试的结束并不等于应聘完结，面试后的“工作”往往决定着你能否获得宝贵的职业机会。那么“面试不是在你走出用人单位的办公室后就结束，成功的关键在于面试后仍然与招聘方保持联系。” 首先，在主动问询之前，给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 当你与招聘经理联系的时候，不要直截了当地打听有关面试情况，可以准备一些他也非常关心的新的信息作为话题的开头。在联系时，不要反复地诉说应该聘你的理由，那样会使你显得很脆弱。 2.发一封E-mail 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封email表示感谢。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。 如果雇主表明非常希望录用你，却又迟迟不给你正式录用通知时，你可以寄信告之自己非常想被录用，但用人单位再举棋不定的话，你打算寻找别的机会了。 3.保持联系，争取机会 如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 即使没有被录用，专家建议最好与面试官保持联系，这是建立长久联系的重要部分。可以向他咨询企业有无短期项目可做。如果能在公司做一个6个月的项目的话，比一份简历的作用要大多了。问题七：大学面试时应该说什么，做什么 【面试前的准备】
收到面试通知后，首先要给发面试的人回一封感谢的邮件，这是最基本的社交礼仪。接下来，就是仔细确认邮件上面的每一项信息，尤其是要确认面试的方式、地点和时间。
如果是电话面试或视频面试，一定要提前根据时差算好对应的中国时间。申请美国的学生尤其要注意，美国一共有四个时间表，分别为西部时间，山地时间，中部时间，东部时间，分别比北京慢16，15，14，13个小时，并且美国每年4-10月为加夏令时期，时钟需往前拨快一个小时。
俗话说的好，知己知彼，百战百胜。我们有很多途径可以了解学校和面试官的信息。建议熟知这所学校的信息及立校宗旨，深入了解要申请的科系，把疑问之处记下来于面试时提出。面试官将会对于你事先做的准备，以及所表现出来对学校及其科系的关注印象深刻。而且最好再了解一下面试官的身份信息，这样你就能在面试过程当中表现出对这一次面试及面试官的重视态度，进一步增加被录取的可能性。
如果是学校工作人员，一般都能在学校官网上搜索到相关的背景资料，有些还附有照片；如果是该校在读的学生前辈，我们可以多准备一些与申请院系和专业相关的问题，通过请教前辈，不仅可以加深面试官对你的印象，也获得他们的就读经验，一举两得。
准备一个30秒的短版本和一分半钟的自我介绍。注意，自我介绍不是对简历内容的总结复述，不要浪费宝贵的面试时间重复简历上已有的内容。
建议大家在准备自我介绍之前，先进行深入的自我反思。自己是什么样的人？有哪些塑造自己的个人经历？其中，哪个经历对你一生意义最重大？这些问题的答案正是让你独立于他人的特点，也是要在自我介绍当中重点呈现的。当然了，尽量呈现自己正能量的一面为佳。注意语言要精炼，重点要突出。反复修改是个好主意。
另外，面试官有时候会对你自我介绍当中的一些细节进行进一步提问，因此切忌信口开河。
虽然很老套，但诸如为什么选这个学校，为什么选这个专业等问题，一定要提前准备好。注意：面试前先写回答思路而非完整答案，这样在面试时就不至于太过死板和生硬；并且不能过于夸张，因为那样会让你貌似虚伪。
准备几个要问面试官的问题，反提问数尽量3个左右。提的问题不能是在网站上可以轻易找到答案的，那会显得你很敷衍。要避免问已经被问烂的问题，而想一些比较独到的、有特点和有针对性的问题，最好和你密切相关。
有些问题可以涉及大学本身，或者面试官与大学的经历。比如说，可以问“您为什么上XX大学？”、“回想当时的大学生活有什么遗憾么？”、“有没有某位教授或者课程您强力推荐？”。这同样是个表达自己对学校兴趣的机会。此外，问题亦可提得比较宏观，或针对时事问题，例如“金融危机下，商学院本身也应该承担着一定的责任，那么学校会采取什么相关措施呢？”。这些大局观较强的问题，可以间接地体现出申请者本身的文化素养和知识积累。
最后，提醒大家在面试之前一定要做好充分准备，那会让你更加从容应对面试。
那准备好之后就要正式进行面试了，面试的时候是否有些小技巧可以应用呢？下面小编就与大家一起分享一下面试时需要注意哪些方面。
面试中没有绝对的对与错，最重要的是大胆、健谈。要勇敢地表达出自己自己的独特想法，要自信地适当表现自己，同时说话要清楚，不要说得太急，因为面试过程中平均会有一到一分半钟来回答每个问题，因此要善用时间，有效组织答案，使其有逻辑和说服力。
不少同学担心自己的发音会影响面试结果。但小编想告诉大家：发音是初学者顾虑的，作为即将留学的学生，更重要的是能够表达自己，而不是发音或者语法。
建议：情景假设。可在考试前进行模拟面试，既可接触类似的题型，又可以练习面试技巧。想象面试官是自己的朋友或是同......余下全文>>问题八：面试官问我三个问题: 1.你会干什么 2.你能干什么 3.你想干什么 我要怎么回答 如实回答问题九：求职面试：什么该做什么不该做 不要迟到，穿着整洁，不职业装最好。不要大喊大叫
看就垃圾就捡，自我介绍简单，突出重点，进门是敲门，看考官的鼻子，站的时候俩腿合并，准备好简历。
一、面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
二，面试时，会有一对一的面试的或是一对多或是多对一的情况，在面试的时候，不要紧张，正常表现自己就可以的。一般的问题会涉及到：
A、工作动机或是个人愿望
你怎么理解你应聘的职位？
请你自我介绍一下你自己？
你觉得你个性上最大的优点是什么？
如果你被录用，你对公司有什么要求？
我们为什么要聘用你？
工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
为什么想离开原来的公司？
如果我录用你，你将怎样开展工作？
你为什么希望到我们公司工作？
喜欢这份工作的哪一点？
对公司有多少了解？
谈谈你过去做过的成功案例？
B、问一些兴趣、学业、优点、缺点
请谈一谈你的弱点、优点等。
你认为自己最大的缺点是什么？
你认为你的优势在哪些方面？
你最突出的优点和缺点分别是什么？
你现在最感兴趣的是什么？
你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
C、工作经验或是工作态度
你比较喜欢独立工作还是集体工作？
你希望在本公司工作多长时间？
你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
请你谈一下和本工作有关的工作经验
你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
D、能力表现
你有三分钟来描述或是表现。
来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
你觉得你应聘这个岗位有什么优势？
你好象不适合到我们公司工作？
你喜欢什么样的上司？
你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
为什么要录用你？
你喜欢和何种人共事？
E、其他问题
你希望待遇月薪大约是多少金额？
请谈一下你期望的月薪要求
请问你还有问题要问吗？
这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
你正在和其他公司洽谈吗？
你们单位安排住宿吗？
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。问题二：面试要干什么 考研的面试无疑是很重要的一环，亦已是最后一关，若在这点儿上失利打击可谓比所有的失败都大，所以要特别注意的。面试的几个环节要注意的事情我想有这么些。 1、开场问候。 开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考 官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微 笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足 ，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。 2、自我介绍。面试中一般开头都会要求考生作简单的自我介绍，时间一般为2－3分 钟左右。所谓“前三分钟定终身”，自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点 ：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度；其次，要通过对优点和特长 等的描绘，展示个性，使个人形象鲜明，不与他人雷同；第三，适当引用别人的言论， 如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第四，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚 词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开，先对自 己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，使自己的优势很自然地逐步显露，不 要一上来就急于罗列自己的优点。 3、回答考官提问。回答问题是面试的主体部分，考生一定要高度集中注意力。对于 一些比较简单的问题，自然可以从容应付；而遇到一些难题的时候，则可以适当思索数 秒钟，再组织语言。需要指出的是，回答问题首先要坦诚，不要强词夺理，文过饰非， 尤其是在一些难题上，先承认自己对这个问题研究不够，了解不深，接着尽可能的讲出 几点，要比装成万事通却胡说八道一气好得多。回答提问时仪态很重要，关键是自然。 从头到尾都应该保持“坐如钟”的端庄态势，绝对不要翘二郎腿。上身在听问题时可以 略微前倾（这是虚心倾听的姿态）。如果是扶手椅，可以将肘部搁在扶手上，两手轻松 地互握。目光要有神，坚定有力，不要游移不定。我们建议，目光大概有70%左右的时间 应注视考官，30%时间可以下垂，这两者应交叉轮替。注视考官时目光应柔和，不要变成 长时间的死盯。听提问时要聚焦，但回答问题时可以适当散射。面对一个以上的考官时 ，应交替注视每一个人，但切忌变成一扫而过（这往往是轻蔑的表示）。 4、准备向面试官提问。面试尾声，考官经常会让考生提些问题，因此一定要实现就 准备好几个问题以便提问，免得到时候张口结舌半天反应不过来。我们建议，最好能根 据现场氛围和刚刚面试的内容提出一些合适的问题。不过要注意，第一，提问题一个足 矣，不要穷追猛问，反客为主；第二，要判断面试官是真的要考验你还是仅仅出于客气 。如果是前者，应该大大方方地提一些有水平的问题；如果是后者，象征性地说两句告 退就行了。向面试官的提问还要根据临场表现决定。如果面试表现很好，就不要再恋战 ，免得画蛇添足；如果临场发挥不佳，则要尽可能抓住提问机会，争取最后一搏，打个 漂亮的翻身仗。 5、告别。面试结束时要根据实际场景和自己的表现及面试官当时的话语，表达再见 或感谢之类的意思，没有统一的模式。要注意的是不要话多，絮絮叨叨感谢个没完；也 不要一边走一边说，而应起立后简短致谢，然后稳步离场，最后记住轻轻将门带上。
这样可以么？问题三：面试之前应该做些什么? 首先要做到平衡心态--指在面试的时候要保持平常心这样才能在面试时不紧张会给面试领导比较稳重的感觉..注意面试时一定要注意微笑.如果自己的微笑形象不好的话可以在家对着镜子练习一下 第二就是自己的包装--首先着装上要略有讲究-主要以干净大方为主衣着上不要太小气.最好穿出自己的性格还要有大方庄重的感觉 第三是自己的言谈举止--与面试领导交谈时要注意声音要相对洪亮一点要有底气有自信!!语言得体恰当..这样给人有能力的感觉..注意在交谈时要诚恳..一般来说面试的时候会有自我介绍这一点也很重要!!!---自我介绍是展示自我的一个重要途径并且还要有几点注意1-最好按照以下顺序介绍 1--先介绍自己名字.. 2--介绍自己的背景指工作和学习经历.. 3--介绍自己的特长指自己的专业技能到那种程度 比如:我叫XX..曾在X单位工作XX时间..担任过XX的职务..在任职期间 表现良好有比较突出的成绩并受到领导的赏识..能力方面自我感觉心态 较好..在XX方面(指专业技能)的能力比较突出!!有独立或团队完成工作 的能力在原公司工作时人际关系相处的非常融洽希望贵公司能给我展示 自我的机会...!! 还有一点也是比较重要的!!那就是自己的简历!!简历最好是手写的因为很多大公司的人力资源部的面试领导都很看中文笔!! 注意:如果你的随机应变能力不错的话成功率是非常高的!!!问题四：面试之前要做什么准备工作? 对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”思路： 1、 如果应聘者对......余下全文>>问题五：请问面试时需要带些什么 我已工作三年,大大小小面试经历过几十个.
个人意见:
1.简历不要花梢,最好一页纸就能知道你的大致情况.如果你是应届毕业生,把奖项和在校实践实习经验写得详细一些.如果你是社会人士,把工作经验,项目成绩,和职称写得详细些.
2.带好各种证件证书的原件复印件,方便的话带两张1寸免冠照片.
3.面试前查询公司相关资料,提前准备好职业规划,和HR聊天时有用.
4.着装正式整洁.
5.临场不要紧张,当成普通的交流,适当展示自信.问题六：面试完后还需做什么 只留意面试时的礼仪，而忽略了面试之后的“工作”。其实，面试的结束并不等于应聘完结，面试后的“工作”往往决定着你能否获得宝贵的职业机会。那么“面试不是在你走出用人单位的办公室后就结束，成功的关键在于面试后仍然与招聘方保持联系。” 首先，在主动问询之前，给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 当你与招聘经理联系的时候，不要直截了当地打听有关面试情况，可以准备一些他也非常关心的新的信息作为话题的开头。在联系时，不要反复地诉说应该聘你的理由，那样会使你显得很脆弱。 2.发一封E-mail 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封email表示感谢。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。 如果雇主表明非常希望录用你，却又迟迟不给你正式录用通知时，你可以寄信告之自己非常想被录用，但用人单位再举棋不定的话，你打算寻找别的机会了。 3.保持联系，争取机会 如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 即使没有被录用，专家建议最好与面试官保持联系，这是建立长久联系的重要部分。可以向他咨询企业有无短期项目可做。如果能在公司做一个6个月的项目的话，比一份简历的作用要大多了。问题七：大学面试时应该说什么，做什么 【面试前的准备】
收到面试通知后，首先要给发面试的人回一封感谢的邮件，这是最基本的社交礼仪。接下来，就是仔细确认邮件上面的每一项信息，尤其是要确认面试的方式、地点和时间。
如果是电话面试或视频面试，一定要提前根据时差算好对应的中国时间。申请美国的学生尤其要注意，美国一共有四个时间表，分别为西部时间，山地时间，中部时间，东部时间，分别比北京慢16，15，14，13个小时，并且美国每年4-10月为加夏令时期，时钟需往前拨快一个小时。
俗话说的好，知己知彼，百战百胜。我们有很多途径可以了解学校和面试官的信息。建议熟知这所学校的信息及立校宗旨，深入了解要申请的科系，把疑问之处记下来于面试时提出。面试官将会对于你事先做的准备，以及所表现出来对学校及其科系的关注印象深刻。而且最好再了解一下面试官的身份信息，这样你就能在面试过程当中表现出对这一次面试及面试官的重视态度，进一步增加被录取的可能性。
如果是学校工作人员，一般都能在学校官网上搜索到相关的背景资料，有些还附有照片；如果是该校在读的学生前辈，我们可以多准备一些与申请院系和专业相关的问题，通过请教前辈，不仅可以加深面试官对你的印象，也获得他们的就读经验，一举两得。
准备一个30秒的短版本和一分半钟的自我介绍。注意，自我介绍不是对简历内容的总结复述，不要浪费宝贵的面试时间重复简历上已有的内容。
建议大家在准备自我介绍之前，先进行深入的自我反思。自己是什么样的人？有哪些塑造自己的个人经历？其中，哪个经历对你一生意义最重大？这些问题的答案正是让你独立于他人的特点，也是要在自我介绍当中重点呈现的。当然了，尽量呈现自己正能量的一面为佳。注意语言要精炼，重点要突出。反复修改是个好主意。
另外，面试官有时候会对你自我介绍当中的一些细节进行进一步提问，因此切忌信口开河。
虽然很老套，但诸如为什么选这个学校，为什么选这个专业等问题，一定要提前准备好。注意：面试前先写回答思路而非完整答案，这样在面试时就不至于太过死板和生硬；并且不能过于夸张，因为那样会让你貌似虚伪。
准备几个要问面试官的问题，反提问数尽量3个左右。提的问题不能是在网站上可以轻易找到答案的，那会显得你很敷衍。要避免问已经被问烂的问题，而想一些比较独到的、有特点和有针对性的问题，最好和你密切相关。
有些问题可以涉及大学本身，或者面试官与大学的经历。比如说，可以问“您为什么上XX大学？”、“回想当时的大学生活有什么遗憾么？”、“有没有某位教授或者课程您强力推荐？”。这同样是个表达自己对学校兴趣的机会。此外，问题亦可提得比较宏观，或针对时事问题，例如“金融危机下，商学院本身也应该承担着一定的责任，那么学校会采取什么相关措施呢？”。这些大局观较强的问题，可以间接地体现出申请者本身的文化素养和知识积累。
最后，提醒大家在面试之前一定要做好充分准备，那会让你更加从容应对面试。
那准备好之后就要正式进行面试了，面试的时候是否有些小技巧可以应用呢？下面小编就与大家一起分享一下面试时需要注意哪些方面。
面试中没有绝对的对与错，最重要的是大胆、健谈。要勇敢地表达出自己自己的独特想法，要自信地适当表现自己，同时说话要清楚，不要说得太急，因为面试过程中平均会有一到一分半钟来回答每个问题，因此要善用时间，有效组织答案，使其有逻辑和说服力。
不少同学担心自己的发音会影响面试结果。但小编想告诉大家：发音是初学者顾虑的，作为即将留学的学生，更重要的是能够表达自己，而不是发音或者语法。
建议：情景假设。可在考试前进行模拟面试，既可接触类似的题型，又可以练习面试技巧。想象面试官是自己的朋友或是同......余下全文>>问题八：面试官问我三个问题: 1.你会干什么 2.你能干什么 3.你想干什么 我要怎么回答 如实回答问题九：求职面试：什么该做什么不该做 不要迟到，穿着整洁，不职业装最好。不要大喊大叫
看就垃圾就捡，自我介绍简单，突出重点，进门是敲门，看考官的鼻子，站的时候俩腿合并，准备好简历。
全部回答
- 1楼网友：妄饮晩冬酒
- 2021-12-25 01:43
我检查一下我的答案
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯