新联通的待遇会比以前网通的好吗

我想知道合并后的新联通待遇怎么样

移动的员工总是说自己的工资低，工作辛苦。可是首先看看自己的是甚么岗位，我一个前台营业的，街头卖卡的需要招一个大学本科，研究生吗？和我几个移动的朋友聊天，知道，一个很普通的省的地级市的移动老总年薪最少100万，而里面的正式员工，就是省移动公司招进来的年薪最少10万。提到这一点，不是对短期员工和劳务工有什么歧视，只是我们大家应该明白岗位的技术含量不同。你的工作谁都可以干，而技术部门呢？财务部门呢？更何况，移动员工都说自己工资低，其他单位的不是要饿死吗？
二：基层电信企业之间竞争过于激烈。比如，移动最近总是在不惜代价拉低价格，可就是这一点点对其他企业来说就是关系生死存亡的问题。也许有人会说，价格低，对老百姓更有利，你没有看到老百姓的价格呼声吗？拜托，不要和我说一切都是为了老百姓，更不要把我推到上纲上线的位置。我不知道，移动公司作为一家上市公司而把市场占有率作为考核下级分公司的主要指标的依据从何而来，我也不知道，前段时间传的吉林某地居然推出了电饭锅换卡的高级市场营销行为。我也真的很想知道这其中的成本和利润是怎么算得。国有资产的流失责任谁能当起？王建宙吗？原中国联通老总。
三：电信重组迫在眉睫.在电信业这种具有先天性垄断的行业，如果不借助政府行为，强者恒强的局面只会越来越难控制。移动从接手原电信的优质资产入手，通过几年提高服务质量，细分市场，从客户需求出发等发展到如今的规模，不可否认移动的努力。从全球通，神州行到动感地带，以及由此产生的一系列相关产业链，移动均把联通牢牢的压在了身下，而最可悲的是看不到一点反过来的希望。就像一位专家说的，中国虽然只有两家移动运营商，可是比外国的十家运营商竞争还要激烈，也许应该用惨烈。
四：规模带来优势资源.当一个企业挥舞着钞票的时候，我不知道在这个金钱至上的社会还有什么可以抵挡。你的市场开发能力强，好，我给你双倍甚至几倍的薪酬。你的网络技术水平高，也来吧。正所谓：量大气死枚高。你凭什么和我玩？而这个问题圈里人的看法是：其实当年电信分家时，正式许多吊儿郎当，不好好干活的刺头才分到了移动。难道正所谓：邪必胜正？
联通，网通，电信的人现在会说：你可以玩，但你不能这样玩。以后会说：我玩不起，我还躲不起嘛我？最后可能会说：移动老大，中国以后靠你了，我们把中国老百姓交给你了，我们不玩了，总行了吧。
后记：刚听说，最近移动有资深员工准备上书，说明电信市场竞争惨烈，而电信产业作为当今社会的神经中枢，马虎不得！
优里★西斯 2008-05-31 19:21

辽宁联通啥时招聘你当面打听一下，每一年的待遇都不一样。

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