公司不正当理由裁员

我在昆山一家工厂上班快6个月了，因为我们公司老板为了节省开支和别的公司合作把我们原来的部门给合并了，现在新来的公司不要我们以前的那些员工，因为我们进厂的时候是应聘技术工的现在工厂不想赔偿想把我们调的别的部门还要给我们降工资，而且我进来的时候签的合同试用期是6个月的不知道合不合法，我现在离6个月还有15天，不知道有没有赔偿，如果有该怎么赔偿。

劳动法规定，对于某位人员试工过两个月的，意味着长方要有两年合同期才能有这么长的试工期的。你说试工期是六个月，哪是目前还没有这么个规定。合同期目前也没有很长的，要试工六个月的，恐怕是合同的用工期很长。。。。但是，作为试工者在签订这么长期限的试工，我觉得自己当初应该有权拒绝。当然，用工单位也是违法相关规定的，建议你不妨到当地劳动部门咨询清楚再作其他想法。。。

6个月的试用期是严重违反劳动合同法的规定的，现在用人的单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。

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