劳动争议案件发生数量最少的是什么类型企业

劳动争议案件发生数量最少的是什么类型企业

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一人企业没有劳动争议，雇主和雇员都是同一人，争议什么？
不正规的企业必然有很多劳动争议，正规企业也会有劳动争议。举例，因为员工的工作过失，导致直接损失超过20万，企业无偿解雇员工，员工提出仲裁，劳动者败诉。这就是正规企业依法解除劳动者也会有劳动争议的典型案例。

客观讲，企业发生劳动纠纷或产生劳动争议属于正常情况。但现实状况中有的企业劳动纠份多，有的企业劳动纠纷少或者没有劳动纠纷，直接影响到企业的法律成本、管理成本与企业的凝聚力。
　　分析劳动纠纷少的企业无外乎有以下因素：
　　一是企业效益好，运行优化，企业员工的工资收入高且福利好，对员工产生吸引力且有知足感。
　　二是企业依法经营，制度健全，操作规范，管理层较高，杜绝了纠纷源头。
　　三是企业文化建设（或思想政治工作）得力，有充满昂扬向上的企业文化氛围。经营者依法经营管理、关心员工、具有和谐的劳资关系，员工以企为家，自觉守章守法，具有强烈的与企业同呼吸共命运的主人公责任感，企业与员工成为了命运共同体。

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