同工不同酬的主要表现

同工不同酬的主要表现

在同一家菜市场内，品相相同的西红柿不会出现两个价钱，如果哪个小贩心存侥幸，卖价较同行高，火眼金睛的大爷大妈们马上就能发现。小贩面临两种选择：一是价格降至与同行持平，且得奋力叫卖；二是高价死扛，西红柿烂在筐里。
劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的工种且付出同样的劳动，其获得的劳动报酬理应相同，是谓同工同酬。但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。
一是同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。
二是同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
三是同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
此外，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的。这就是地域造成的差别。比如内地和香港吧，同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有5000块，而香港地区可能就是好几万港币。还有同一种工作在不同的单位，所获得报酬是不一样的。这是不同单位经营状况不同，造成的收入差别。比如同样是做一名护士，在广州正骨医院，月薪都有上8000块，但在其他医院恐怕就没这么高了。

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