我设的分值就代表了权重（感觉指标重要的设的分值就高）然后在设的分值内加减分 总觉得不对劲但是有不知道怎么设置合适
比如下表：得分怎么算呢?用25±2?我觉得不对 但是怎么是对的呢?
表的内容：
绩效考核里分值、权重的关系是什么?
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解决时间 2021-03-04 00:40
- 提问者网友：练爱
- 2021-03-03 20:00
绩效考核里分值、权重的关系是什么?
我设的分值就代表了权重（感觉指标重要的设的分值就高）然后在设的分值内加减分 总觉得不对劲但是有不知道怎么设置合适
比如下表：得分怎么算呢?用25±2?我觉得不对 但是怎么是对的呢?考核指标考核标准分数指标说明数据来源相关数据得分销售计划完成率100%25以考核期初计划目标为基准,每低10%扣2分,每增加10%加2分数据统计人员实际销售计划销售 回款率100%15达100%,每低10%扣2分数据统计人员实际款应付款
表的内容：
我设的分值就代表了权重（感觉指标重要的设的分值就高）然后在设的分值内加减分 总觉得不对劲但是有不知道怎么设置合适
比如下表：得分怎么算呢?用25±2?我觉得不对 但是怎么是对的呢?
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最佳答案
- 五星知识达人网友：人间朝暮
- 2021-03-03 20:59
权重高分值就高,固然如此,但是其决定作用的,还有考核方法（即扣多少分、加多少分的方法吧）
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