被公司开除了怎么办？

我的一个朋友被公司开除了、原因是和公司领导意见不统一、一天他的领导找他谈话的时候没有谈到一起、领导说那你辞职吧、然后我的朋友就辞职了、当月的工资也没给开呢！（辞职表上已经签字了）他在这个公司已经做了半年了、现在他想向劳动部投诉、请问一下这个流程是怎么办的、他能得到相应的补偿吗？谢谢

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

如果他是因为违反了公司的规章制度而被开除，并且规章制度规定了开除的后果为不发工资，而你朋友又违反了是可以的，但是如果说没有，那就过去要工资呗

这次就当吃一亏长一智吧,领导说了就算的?现在又不是计划经济时代,这样可以根据劳动法要求赔偿.应该让公司提出辞退,领导叫他辞职,他不会反对么:你朋友太冲动了. 1l的,但是lz的朋友已经主动辞职了,所以你说的赔偿是没有的. lz,你说得没错.只能得到辞职前的工资,也就是说你朋友没领的当月公司主动辞职是没得补偿的

根据的你的描述，你的朋友不是被开除，也不是主动辞职，而是和单位协商解除劳动合同。 根据新的劳动合同法，用人单位提出并经协商解除劳动合同，用人单位应该支付补偿金。 因此当月工资公司当然应该支付，另外再支付一个月工资作为补偿金。

.....叫你辞职就辞职么? 应该叫公司主动辞退才对啊 ,那样可以要求补偿,主动辞职的话,只能拿到当月已经上班的那几天工资而已.

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