年后辞职未交接工作工资怎么算

年后辞职未交接工作工资怎么算

这个最好和单位协商解决。据理力争。交接工作毕竟也是工作的一个部分。不交接后续人员接手也确实是有一定困难。协商，万事和为贵，何况咱确实有些理亏。

以后要注意辞职方式方法，先看看我的建议。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。 现在的情况下只有与用人单位协商，没交接工作也不全是你的错，如果用人单位通知你交接，你不交接，那才能算是你的错，关键是你有没有交了辞职报告的证明，如领导或人事部门的签收单，或是辞职的批准单，如果什么都没有，你很不利，用人单位说是你不辞而别，没有交过辞职报告，且突然走人给用人单位的正常生产经营造成了很大损失，那就比较麻烦。

如果严格按照劳动法来说，那么在双方解除劳动关系时，劳动报酬也需同时付清的。不过现在很多企业，如果是员工申请离职的，他就会要求最后一个月的薪水按正常出薪日发放。如果是公司解聘员工的，他才公即时支付劳动报酬。 这个楼主自己评估吧，如果想要企业在离职当日结清工资，可以先跟企业协商，如不成可申请劳动仲裁。 楼主在办理离职时，可要求公司开具离职证明书。明确未发工资金额，于多少工作日内结清。

这不是算的问题，是程序问题。本来程序你就要先交接，你的工资公司肯定是要发的，建议你协商看看简单交接完成手续为好。

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