人事经理怎么介绍新人给其他部门主管

人事经理怎么介绍新人给其他部门主管

首先，一般企业在招聘人才时，一般都要有以下过程。

1。[部门]向[人事部]提出[招聘请求]，同时，会向人事部说明[职位要求]。
2。人事部接下来会通过各种途径进行[人才招聘]
3。人事部会在[部门]的招聘条件的基础上加上[本企业]的招聘条件。
4。经过[人事部]的初步筛选，在面试过程中，具体部门的主管也往往会参加面试，并提出意见。
至少，在是否录用该[候选人]的判断上，往往需要部门领导的意见。
5。也就是说，[新人]在介绍给部门领导前，部门领导应该已经对该[新任]多少有了一定的了解。
6。所以，形式上将该员工的，以下内容简要的介绍给部门领导就可以了。
<1> 姓名，哪里人
<2> 职位，职务，或主要工作内容
<3> 专业
<4> 何日开始工作
<5> 直属团队，科室
<6> 突出的性格特点等
7。同时，将部门领导简要的介绍各[新任]也是很重要的。

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