上海事假工资怎么算
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解决时间 2021-01-03 09:14
- 提问者网友：皆是孤独
- 2021-01-02 21:43
上海事假工资怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：往事隔山水
- 2021-01-02 22:37
问题一：上海劳动法事假是怎么扣工资的？ 10分公司规章制度决定，但是每个月扣工资的总数不能超过原工资的一定比例，也不能低于最低保障工资问题二：一个月请事假工资如何计算 首先你要搞清楚你们公司的工资核算是以25.5天算还是以30天算的，如果是按照25.5天算月工资的话，星期天的工资是不能扣得，如果是按照30天算的话，是要扣星期天的工资的。当然压工资是国家明令不允许的，但目前还没有触犯法律，但以后就很难说了。这样说不知道是不是解决了你的问题。问题三：上海职工请事假工资是怎么计算? 看你公司而定了，有没有年假。有的可以从年假里扣，有的就直接扣钱问题四：事假工资的计算方法 正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。
但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以3恭（或31，看当月实际天数而定），然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。
这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。问题五：上海地区 病假如何计算一天工资 对非整月的病假而言应该可按照以下公式计算：
职工在制度工作日病假的（一个月内数天病假），其按天数计算的病假工资扣除计算，公式如下：
基数确定 = 本人正常出勤月工资 X 70% / 当月制度工作日 + 法定休假日问题六：2016上海市婚假规定：婚假工资怎么算 以下是上海婚假规定，需根据自身实际情况判断：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于合同约定劳动者所在岗位相对应的工资标准确定(即劳动合同中有明确约定劳动报酬的，以此报酬标准为基数)。集体合同确定的标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资(指工资收入而非基本工资)的70%确定。问题七：事假怎么扣工资，事假工资规定2015 事假按未出勤天数，累加扣除日工资。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8问题八：上海关于病假工资怎么扣有没有规定？ 一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休
假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的
40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的
40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的
40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准80%
。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协
商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所
在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。问题九：上海病假工资如何计算 病假工资按合同工资根据一定比例发放（如合同有规定，按合同规定）
一般比例如下，公司有规定，从公司规定（但不得低于上海市最低标准的80%）
1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％;
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。问题十：劳动法规定事业单位职工请事假工资怎么算 1、《劳动法》没有这方面的规定。
2、无论事业单位还是企业，请事假都是没有工资的。
但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以3恭（或31，看当月实际天数而定），然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。
这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。问题五：上海地区 病假如何计算一天工资 对非整月的病假而言应该可按照以下公式计算：
职工在制度工作日病假的（一个月内数天病假），其按天数计算的病假工资扣除计算，公式如下：
基数确定 = 本人正常出勤月工资 X 70% / 当月制度工作日 + 法定休假日问题六：2016上海市婚假规定：婚假工资怎么算 以下是上海婚假规定，需根据自身实际情况判断：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于合同约定劳动者所在岗位相对应的工资标准确定(即劳动合同中有明确约定劳动报酬的，以此报酬标准为基数)。集体合同确定的标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资(指工资收入而非基本工资)的70%确定。问题七：事假怎么扣工资，事假工资规定2015 事假按未出勤天数，累加扣除日工资。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8问题八：上海关于病假工资怎么扣有没有规定？ 一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休
假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的
40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的
40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的
40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准80%
。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协
商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所
在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。问题九：上海病假工资如何计算 病假工资按合同工资根据一定比例发放（如合同有规定，按合同规定）
一般比例如下，公司有规定，从公司规定（但不得低于上海市最低标准的80%）
1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％;
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。问题十：劳动法规定事业单位职工请事假工资怎么算 1、《劳动法》没有这方面的规定。
2、无论事业单位还是企业，请事假都是没有工资的。
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