休息日有工资吗
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解决时间 2021-02-25 09:37
- 提问者网友：雪舞兮
- 2021-02-24 17:50
休息日有工资吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：野慌
- 2021-02-24 18:52
问题一：正常工作休息日有工资吗？ 休息日和国家法定假都是带薪水的。日工资的计算方式是除以21.75，比如你的工资是1200元丁;月，日工资则是1200元除以21.75。问题二：法定节假日有工资吗？ 是指依据《全国年节及纪念日放假
办法》之规定。员工在国家法定节
假日，依法享受带薪休假，即在法
定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正
常支付其日工资。问题三：法定节假日没上班有工资吗 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定节假日就算不上班，也有工资的。问题四：法定节假日放假有工资吗 既然是法定节日，当然就有工资了！这是国家政策！
但如果是请假这些就没了！问题五：法定节假日不上班有没有工资算 国家单位，正规企业有工资，私企没有问题六：月薪制周六周日双休有工资吗？ 5分举个例子
陈某月标准工资为1200元，10月份病假3天，事情假2天，双休9天，出勤17天，病假工资按照标准工资的90%来计算，分别求日薪制下和月薪制下的工资是是多少？
月薪下
事假扣款（1200/21.75）*2=110.3
病假扣款（1200/21.75）*3*0.1=16.5
月薪下是1200-110.3-15.5=1073.2
日薪制 22天
正常出勤部分 1200/22*17=927.3
病假部分 1200/22*0.9*2=98.2
日薪下的工资为
927.3+93.2=1025.5问题七：员工节假日有多的余休可以算工资吗 法定休假日加班应按不低于工资300%支付工资，休息日不能安排补休的按不低于工资200%支付工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条‘劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬；休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的，应当按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。问题八：国家法定假日工资怎么算 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题九：国家法定假日是否有工资 《劳动法》规定的法定假是有工资的，但这是指享受日薪或月薪的计时工资而言的。你说的“产量挂钩来计算工资”的方式属于计件工资，这也是《劳动法》所允许的，但《劳动法》对计件工资法定假是否另给付计时工资没有规定。问题十：国家法定节假日休息了，然后工资怎么算 365-104）/12=24.75*节假日上班天数
办法》之规定。员工在国家法定节
假日，依法享受带薪休假，即在法
定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正
常支付其日工资。问题三：法定节假日没上班有工资吗 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定节假日就算不上班，也有工资的。问题四：法定节假日放假有工资吗 既然是法定节日，当然就有工资了！这是国家政策！
但如果是请假这些就没了！问题五：法定节假日不上班有没有工资算 国家单位，正规企业有工资，私企没有问题六：月薪制周六周日双休有工资吗？ 5分举个例子
陈某月标准工资为1200元，10月份病假3天，事情假2天，双休9天，出勤17天，病假工资按照标准工资的90%来计算，分别求日薪制下和月薪制下的工资是是多少？
月薪下
事假扣款（1200/21.75）*2=110.3
病假扣款（1200/21.75）*3*0.1=16.5
月薪下是1200-110.3-15.5=1073.2
日薪制 22天
正常出勤部分 1200/22*17=927.3
病假部分 1200/22*0.9*2=98.2
日薪下的工资为
927.3+93.2=1025.5问题七：员工节假日有多的余休可以算工资吗 法定休假日加班应按不低于工资300%支付工资，休息日不能安排补休的按不低于工资200%支付工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条‘劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬；休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的，应当按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。问题八：国家法定假日工资怎么算 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题九：国家法定假日是否有工资 《劳动法》规定的法定假是有工资的，但这是指享受日薪或月薪的计时工资而言的。你说的“产量挂钩来计算工资”的方式属于计件工资，这也是《劳动法》所允许的，但《劳动法》对计件工资法定假是否另给付计时工资没有规定。问题十：国家法定节假日休息了，然后工资怎么算 365-104）/12=24.75*节假日上班天数
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