现在松下电子场招人有何要求

青岛松下电子场

青岛松下电子部品工人,QC,品保,冲床,普工,保安,司机,质检,
氩弧焊,模具工,管道工,学徒工,电焊工,车工,钳工,裁剪工,
车位工,操作工,木工,作业员,铆工,组长,驾驶员,电工,叉车工,
青岛松下电子部品福利待遇:公司为每位合同制员工缴纳以下社会保险金：
医疗保险金、失业保险金、工伤保险金；公司免费提供工作餐及加班餐。
宿舍楼里配有宿舍管理员及清洁工,为广大职工提供整洁的生活环境。
宿舍并配有电风扇、衣橱、阳台、洗澡间等配套设施,长期供应开水,环境安全舒适。
每年调薪幅度为20%左右。年终奖金均于两个月薪资以上。青岛松下电子部品
年终时所有员工可享受相当于两个月薪资的年终奖金。公司进行不定期调薪。

待遇：基本工资1050元，另外视生产状况及个人工作表现给予绩效奖金、环境津贴。
加班（平时加班1.5倍，假日加班2倍，节日3倍），月综合工资在2000到3000之间。
青岛松下电子部品给付标准符合劳动法规定的要求。有吃住，交五金。

中国的荀子说：“自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者穷，怨天者无志;失之已，反之人，岂不迂乎哉!”是说有自知之明的人会选择生活道路，不做无谓的抱怨，时刻把握命运的主动权。

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　　但是，荀子的圣贤境界不是每个人都能达到的，大多数的人更像堂吉诃德的侍从桑丘，忍不住诅咒“命运女神像个喝醉了酒的婆娘，喜怒无常，而且双目失明，一味瞎干瞎闯!”

　　折中一下，马克·吐温的话能够给人更多的安慰和启示，他说：“每个人都在谈论天气，但却没有一个人会对天气做什么。”这句话透露出每个人心中的内疚，却也是组织能够顺畅运作的关键：虽明知什么都不会改变，却有股想要发发牢骚的冲动。

　　在企业管理中，员工的牢骚让每一个管理者都头痛过。既然牢骚再所难免，管理者的难题就发生了变化，从怎样不让员工发牢骚，变成怎样让员工发牢骚。

　　利用“牢骚效应”

　　哈佛大学的心理学教授梅约说，和没有人发牢骚的企业相比，有人发牢骚的企业会更成功。

　　梅约教授把这样现象叫做牢骚效应。他认为，牢骚是改变不合理现状的催化剂。牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。有人发牢骚，说明他对现状的改善有信心，没有信心，他就不再发牢骚!

　　梅约的观点来源于他对一家美国企业的“谈话试验诊治”。这家制造电话交换机的企业在芝加哥郊外，各种生活和娱乐设施都很完全，福利做得也相当不错。但让厂长感到困惑的是，员工的生产积极性却并不高。梅约深入员工中间，发现很多员工有牢骚。梅约于是采用“谈话试验”法，耐心倾听工人对厂方的各种意见和不满，并做详细记录。员工的不满情绪发泄出来了，工作积极性自然就高涨了，工作效率也大为提高。

　　由此可见，对待牢骚，宜疏不宜堵。堵则气滞，牢骚升级。疏则气顺，心平气和，情绪高涨，员工的工作积极性和主动性自然提高，精神面貌为之焕然一新。有牢骚未必是坏事，关键是如何对待牢骚、转化牢骚、化牢骚为工作动力。

　　设计“牢骚出口”

　　在美国的有些企业，有一种叫做HopDay(发泄日)的制度设定。就是在每个月专门划出一天给员工发泄不满。在这天，员工可以对公司同事和上级直抒胸臆，开玩笑、顶撞都是被允许的，领导不许就此迁怒于人。

　　在日本松下公司，所有分厂里都设有吸烟室，里面摆着一个松下幸之助本人的人体模型，工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”，以发泄自己心中的不满。等员工打够了，停手了，喇叭里会自动响起松下幸之助的声音，松下说：“厂主自己还得努力工作，要使每个职工感觉到：我们的厂主工作真辛苦，我们理应帮助他!”

　　员工抱怨公司的理由，和抱怨天气一样，并不是因为他们想要改变什么，而是因为这些小小的“消极性仪式”，为员工的牢骚提供了出口，能够让员工确认共同的经验而凝聚在一起。

　　将无伤大雅的抱怨，变成愉快的例行公事的一部分，让员工彼此间不再心存芥蒂;这类的抱怨可以增强社交关系，并建立一股共同体的感觉。 这种形式使下属平时积郁的不满情绪都能得到宣泄，从而大大缓解了他们的工作压力，提高了工作效率。

普通工人（生产工），要求如下： 1.女性，年龄在16～25岁，身高在1.55以上，视力(戴眼镜亦可）4.8以上，身体健康； 2.用工的方式： ·欢迎各大技工学校联系本公司，输送实习生； ·社会求职人士以劳务派遣工形式入职，与本公司合作的人力资源公司签定劳动合同，依法在广州番禺区购买养老、工伤、医疗、失业、生育五种社保； 3.工作内容： 电须刀、电吹风等部品的成形加工、涂装印刷、配送、商品的组立、包装等，入职后服从公司安排 4.工作强度： ·公司5天8小时外属于加班，依法支付加班费； ·白班、夜班交替制； ·需要站立作业。 5.工作环境： 工场内明亮整洁、全空调车间 6.生活环境： ·公司设有员工饭堂，免费提供工作午餐（早餐1元即可、晚餐1元/菜式任选）； ·可免费提供住宿（配免费用水、电额度），住在公司外的集体宿舍有免费交通车接送； ·体育运动设施完善，灯光篮球常、足球场、羽毛球场等完善； 7.其他福利： ·公司内免费看病； ·每年一次旅游，平时员工晚会齐全，例如中秋、生日会、运动会等； ·加买员工意外险，每年最高1万元意外医疗费、10万元意外伤害费； ·每年免费体检一次。 ⊙应聘需知： ·如是社会应聘人员，需携带身份证、流动人口婚育证明； ·如是在校学生，需有学校盖章的就业推荐表； ·招聘程序：邮件或电话报名——留下联系方式——等候公司安排集体笔试面试——统一安排体检（自费53元）——体检当日安排住宿、接受公司岗前培训——待第二天体检结果出来后决定是否录用。 ·准备好一个月左右的生活费。 ·欢迎各大中专技校及人力资源公司与本公司联系，签定协议输送生源。

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