面试到底是为了考察什么

面试到底是为了考察什么

面试主要是对应聘者进行考察，内容如下：
1、知识结构：应聘者的学历、特长、水平等。
2、管理经历：对应聘者的组织、协调能力提问和评估。
3、技术经验：应聘者从事过哪些科研、设计、现场指导、有何经验体会等。
4、素质品格：应聘者是否正直、诚实、值得信赖、信守承诺等。
5、适应能力：应聘者面对压力、遇到困难如何处理，怎样适应市场瞬息万变。
6、解决问题：出现问题难题，是积极设法解决，还是选择逃避。
7：主动精神：应聘者面对工作，能否做事主动、独立完成。
8、忠诚：应聘者对公司、事业的忠诚。
总之，面试对应聘者进行考察，主要目的是为了公司的利益和壮大发展，招聘优秀的人才。

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