可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同
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解决时间 2021-03-05 18:26
- 提问者网友：富士山上尢
- 2021-03-05 01:22
可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同
最佳答案
- 五星知识达人网友：患得患失的劫
- 2021-03-05 02:30
单位不得单方面降低其基本工资，经劳动者同意双方协商一致的可以。
单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除“三期”女职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位可以依据劳动合同法第三十六条规定（协商一致）解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。
单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除“三期”女职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位可以依据劳动合同法第三十六条规定（协商一致）解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。
全部回答
- 1楼网友：爱难随人意
- 2021-03-05 03:34
就是不能对孕妇或放产假的女职工进行降工资或开除!
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