工厂没有和员工签劳动合同,辞工又不批,该怎告,该怎样要求厂方按新劳动法补偿

你们是弱势群体 工厂不会理会你们的

直接投诉到劳动局啊，不签劳动合同，可以立即解除劳动合同的。

你可以向当地工会或法律援助中心寻求帮助，他们免费为劳动者提供法律服务。具体联系方式你可以打114查询。另外，自己平时搜集好证据，如厂牌，考勤，工资条等。

你好，首先你与工厂没有签定劳动合同，但是你们的劳动关系是存在的。

根据劳动合同法14条规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无规定期限合同，就是说你没有与工厂约定服务期，随时可以辞职。

　劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议向申请劳动仲裁。