个人奖金怎么扣税
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- 提问者网友：刺鸟
- 2021-03-02 04:28
个人奖金怎么扣税
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- 2021-03-02 04:51
问题一：个人奖金150000怎么扣税，要扣多少 奖金税前15万要扣税：36495元
150000/12=12500(适用于级数4)150000*25%-1005=36495（这种情况是适用于当月工资高于3500元的情况下）如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
（一） 全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A） （二） 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。问题二：一个月内工资奖金怎么扣税 奖金+当月工资扣除3500元是应纳税所得=20560+15400- 3500 =32460
应纳税额计算：
1.不超过1500元部分：1500*3%=45
2.1500-4500部分：3000*10%=300
3.4500-9000部分;4500*20%=900
4.9000-32460部分：23460*25%=5865
合计：7110元问题三：季度奖金扣税怎样计算 你只给这些信息是没办法算的，因为奖金有2种算法，全年一次性奖金和一般算法，全年一次性奖金一年只能用一次，估计你们也不会用这个算季度奖金的
那肯定是合并入当月工资薪金一起算个人所得税的
这样的话，必须有你的月工资和月社保缴纳金额才可以计算，而且如果你们还有一些车贴饭贴之类的也会影响结果的
补充：
我算你每月毛的工资3500，扣除社保1000，那么没有奖金，你每个月个税25.00
两个月合计25+25=50
如果有两个月各自发6000和7000
你的合计个人所得税=925+1125=2050
如果你一个月直接发13000奖金
你的个税=2325+25=2350
前提是：没有使用全年一次性奖金计算
以下是计算方法
（当月工资-社保公积金-2000）+你这个月拿到的奖金=你的应税工资
这里当月工资是你毛的月合计工资，包括了社保饭贴等
你看一下你的应税工资在以下那个税率档
应税工资*税率-速算扣除=你应交的个人所得税。
你可以分别2个月计算奖金为7000和6000的合计个人所得税
在计算一下一个月没有奖金只有工资，一个月13000奖金还有工资的合计个人所得税
两个税金比一比就知道哪个划算了
序号 起点 终点 税率 速算扣除
0 - - - -
1 - 500 5% -
2 500 2,000 10% 25
3 2,000 5,000 15% 125
4 5,000 20,000 20% 375
5 20,000 40,000 25% 1,375
6 40,000 60,000 30% 3,375
7 60,000 80,000 35% 6,375
8 80,000 100,000 40% 10,375
9 100,000 45% 15,375问题四：年终奖10万个人交多少税？ 年终奖10万，个人所得税缴纳19445元
年终奖个人所得税计算方法：
年终奖计算公式如下：
(一)发放奖金当月工资超过3500元的情况
发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
(二)发放当月奖金工资低于3500的情况
如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。问题五：年终奖金个人所得税2015怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元
赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
例三：孙某2012年1-3月在石油企业......余下全文>>问题六：季度奖是怎么扣税的？ 季度奖，一般是做为当月工资收入，与当月工资合并计算报税。
根据个人所得税相关规定，每个人一年内只能有一次做为年终奖处理，超过一次的只能计入当月工资计算个税。
你上面的情况，这个月6000工资，扣了145元，再发6000元季度奖，就应该按12000元工资计算个税，（12000=3500）*20%-555=1145元，也就是说你需缴纳1145元个税，你已经缴纳了145元，所以发季度奖6000元时需扣税1000元
如果你将这个季度奖做为年终奖报税，那么这个6000元可除以12，得到500元，对应税率为3%，则，这个6000元奖金可按6000*3%=180元缴纳个税，
但你一年只能有一次这样的机会，到年终你实际领年终奖时，则不能再用这种方式计算了。（一般来说年终奖会大于季度奖）问题七：公司一年发两次奖金，年中一次，年终一次，这个奖金扣个税怎么扣的 年中发的奖金按税法规定是合并在发放奖金当月的工资里一起计算个人所得税，而年终发放的可以按年终奖金一次发放标准计算个人所得税，可以分摊。你平时到手薪资7500(提三金且扣税后），扣三金和税前的工资估计在10000以上了，所以加上你年中奖金，当月应纳税薪资是18000左右，并不是你这样分摊到6个月来算，（18000-3500）*25%-1005=2620元，所以扣2000多是正常的问题八：年度奖金个人所得税的税率怎么算 国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元
赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在......余下全文>>问题九：一次性拿17000元人民币工资奖金要扣税多少钱？ 这个情鼎很复杂，要根据不同的情况来分析，并不是说一定要交多少税。
首先假定你的这个17000性质是“工资薪金所得”而不是“劳务所得”
那么如果按照工资薪金的税率，你这个需要纳税2625元
如果你这个是属于数月奖金所得，并且当月另外有收入（假设大于2000元），那么根据数月所得的税率，你的税金是1675元，如果当月收入不足2000元，那么不足的部分可以在数月所得计算税金之前扣除。
按照你的补充说明，你适合第二种情况。但是注意，数月所得每年只能使用一次，本年内还有其他的类似奖金，只能和当月工资相加，适用第一种情况问题十：公司员工发奖金用交税吗？交税金额怎么计算 需要与当月工资合并一并计算缴税，除非年末一次奖金可由特殊政策。
150000/12=12500(适用于级数4)150000*25%-1005=36495（这种情况是适用于当月工资高于3500元的情况下）如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
（一） 全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A） （二） 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。问题二：一个月内工资奖金怎么扣税 奖金+当月工资扣除3500元是应纳税所得=20560+15400- 3500 =32460
应纳税额计算：
1.不超过1500元部分：1500*3%=45
2.1500-4500部分：3000*10%=300
3.4500-9000部分;4500*20%=900
4.9000-32460部分：23460*25%=5865
合计：7110元问题三：季度奖金扣税怎样计算 你只给这些信息是没办法算的，因为奖金有2种算法，全年一次性奖金和一般算法，全年一次性奖金一年只能用一次，估计你们也不会用这个算季度奖金的
那肯定是合并入当月工资薪金一起算个人所得税的
这样的话，必须有你的月工资和月社保缴纳金额才可以计算，而且如果你们还有一些车贴饭贴之类的也会影响结果的
补充：
我算你每月毛的工资3500，扣除社保1000，那么没有奖金，你每个月个税25.00
两个月合计25+25=50
如果有两个月各自发6000和7000
你的合计个人所得税=925+1125=2050
如果你一个月直接发13000奖金
你的个税=2325+25=2350
前提是：没有使用全年一次性奖金计算
以下是计算方法
（当月工资-社保公积金-2000）+你这个月拿到的奖金=你的应税工资
这里当月工资是你毛的月合计工资，包括了社保饭贴等
你看一下你的应税工资在以下那个税率档
应税工资*税率-速算扣除=你应交的个人所得税。
你可以分别2个月计算奖金为7000和6000的合计个人所得税
在计算一下一个月没有奖金只有工资，一个月13000奖金还有工资的合计个人所得税
两个税金比一比就知道哪个划算了
序号 起点 终点 税率 速算扣除
0 - - - -
1 - 500 5% -
2 500 2,000 10% 25
3 2,000 5,000 15% 125
4 5,000 20,000 20% 375
5 20,000 40,000 25% 1,375
6 40,000 60,000 30% 3,375
7 60,000 80,000 35% 6,375
8 80,000 100,000 40% 10,375
9 100,000 45% 15,375问题四：年终奖10万个人交多少税？ 年终奖10万，个人所得税缴纳19445元
年终奖个人所得税计算方法：
年终奖计算公式如下：
(一)发放奖金当月工资超过3500元的情况
发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
(二)发放当月奖金工资低于3500的情况
如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。问题五：年终奖金个人所得税2015怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元
赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
例三：孙某2012年1-3月在石油企业......余下全文>>问题六：季度奖是怎么扣税的？ 季度奖，一般是做为当月工资收入，与当月工资合并计算报税。
根据个人所得税相关规定，每个人一年内只能有一次做为年终奖处理，超过一次的只能计入当月工资计算个税。
你上面的情况，这个月6000工资，扣了145元，再发6000元季度奖，就应该按12000元工资计算个税，（12000=3500）*20%-555=1145元，也就是说你需缴纳1145元个税，你已经缴纳了145元，所以发季度奖6000元时需扣税1000元
如果你将这个季度奖做为年终奖报税，那么这个6000元可除以12，得到500元，对应税率为3%，则，这个6000元奖金可按6000*3%=180元缴纳个税，
但你一年只能有一次这样的机会，到年终你实际领年终奖时，则不能再用这种方式计算了。（一般来说年终奖会大于季度奖）问题七：公司一年发两次奖金，年中一次，年终一次，这个奖金扣个税怎么扣的 年中发的奖金按税法规定是合并在发放奖金当月的工资里一起计算个人所得税，而年终发放的可以按年终奖金一次发放标准计算个人所得税，可以分摊。你平时到手薪资7500(提三金且扣税后），扣三金和税前的工资估计在10000以上了，所以加上你年中奖金，当月应纳税薪资是18000左右，并不是你这样分摊到6个月来算，（18000-3500）*25%-1005=2620元，所以扣2000多是正常的问题八：年度奖金个人所得税的税率怎么算 国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元
赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在......余下全文>>问题九：一次性拿17000元人民币工资奖金要扣税多少钱？ 这个情鼎很复杂，要根据不同的情况来分析，并不是说一定要交多少税。
首先假定你的这个17000性质是“工资薪金所得”而不是“劳务所得”
那么如果按照工资薪金的税率，你这个需要纳税2625元
如果你这个是属于数月奖金所得，并且当月另外有收入（假设大于2000元），那么根据数月所得的税率，你的税金是1675元，如果当月收入不足2000元，那么不足的部分可以在数月所得计算税金之前扣除。
按照你的补充说明，你适合第二种情况。但是注意，数月所得每年只能使用一次，本年内还有其他的类似奖金，只能和当月工资相加，适用第一种情况问题十：公司员工发奖金用交税吗？交税金额怎么计算 需要与当月工资合并一并计算缴税，除非年末一次奖金可由特殊政策。
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