请教劳动法发面的专家。。。。。。

http://zhidao.baidu.com/question/69379459.html这是这个案子的起因。。。公司知道了我告他们以后，想找我谈，可是我没给他们机会，他们找我谈的目的就是不想赔偿我，所以我没给他们机会。他们看和我和谈不成现在就开始反咬我一口。
他们反诉的理由和事实如下：2008年5月我公司通过网站进行员工招聘工作，王X是招聘的唯一员工，此次招聘的费用600元。2008年5月9日，被申诉人入职我公司，在此期间公司分别对被申诉人进行了为期1个月的专职培训，合计培训费用3600元。2008年9月28日被申诉人擅自离职，造成大量工作延误及无人处理，产生工作补救人员工资1781.8元。
现在有有几个问题我想请教一下大家：
1.招聘费用就算招了我一个，那和我有关系么？
2.公司没有和我签订培训协议，也没有涉及到第三方，只是刚入职的时候有个工作交接，这个能算是培训么？
3.说我擅自离职，入职的时候也没和我签订劳动合同，怎么能说我是擅自离职呢？公司每个人走都没什么手续！这一点离职的同事可以证明，她比我早走一个月，这算我的过错么？
4.还有公司说不和我签合同是我自己不签。朋友告诉我《劳动法》规定，如果是我自己不和公司签合同，入职一个月后，公司是要辞退我的。有这规定么？
5.他们提的这三项费用，法律会支持么？
6.如果我要找个律师或者懂行的和我一起出庭，费用是怎么算的，大约要多少？
7.这里的一切事我那个离职的同事全知道，到时让她帮我作证可以么？
拜托各位高手了，帮小弟指点一下。谢谢了！

1.招聘费用由企业自行承担，无论招聘到人与否，或者招聘来的人辞职与否，该费用均由企业自行担负。
2.《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”你所说的这种情况不属于专业培训，所以公司的主张没有依据。即使是专项培训，发生的费用也得由凭证。
3.虽然你们没有签订劳动合同，但你们已经成立了劳动关系，如果你没有履行辞职通知义务的话，造成公司损失的，应当承担赔偿。但该损失须为直接损失，并由公司承担举证责任，如果不是特殊岗位，一般情况下都不需要赔偿。
4.劳动合同法规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果公司不能证明是因你而没有签订劳动合同的话，你可以主张要求公司支付2倍工资。
5.综上，公司的主张不能得到法律的支持。
6.请律师的话，费用如何计算得依各律师事务所的规定执行，都可以协商。你也可以到附近的高校申请法律援助（如果有的话）。
7.可以作证。
建议你找个律师，这样帮你仔细审查下公司是否缴纳足额缴纳社保以及工资的计算是否正确等问题，以便你获得恰当的补偿。

你不给分谁给你解答问题啊/真是幼稚

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息