大学生英语美文欣赏,八百字英文美文大学生
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解决时间 2021-05-01 08:57
- 提问者网友：沉默的哀伤
- 2021-04-30 18:07
大学生英语美文欣赏,八百字英文美文大学生
最佳答案
- 五星知识达人网友：青尢
- 2021-04-30 19:09
很多大学生都说过：我不要钱，我只要一个实习机会，让我实现从学生到社会的第一次转型!但是，大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度，有的公司领导甚至说：实习生非但没用，而且添乱!那么，这到底是为什么呢?
其实，造成这种现象的根源，还在大学生自己身上，他们在实习过程中，有以下致命的问题：
(1)高不成。每一行都有自己的专业性，不是一天两天就能学会的，企业不可能把非常重要的业务，交给实习生去做。
(2)低不就。很多大学生都说：我不在乎工作性质，哪怕让我端茶送水也行啊!但是，你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出小媳妇伺候公婆的委屈神情，而这种样子，让谁看了都难受，觉得虐待了你，还不如自己端茶算了，或者巴不得你赶紧结束实习期，去另谋高就。
(3)太想学东西了!大学生抱着渴望与热望而来，他们既想学宏观的知识，也想了解微观的操作。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程，想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会，每个人都想做一些很有挑战性的事情。而这些，非但不可能让实习生参与其中，而且，即使在公司的正常运作中，这种大事也不是每周都发生的。在90%的时间里，企业处在细节操作的状态，HR部门的人每天都在琐事中度过：更新员工联系方式、办四金等手续、新员工入职讲解等等。然而，即便是这种微观操作，也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的，就是复印、填表、整理文件之类的杂活。而这样的杂活，很难满足实习生学东西的愿望，时间长了，自然就产生怨恨的情绪，觉得自己被鄙视了。与此同时，使用实习生的部门也会觉得良心不安，干脆以后不再用实习生了!当然，还有一些客观原因，导致企业无法招收实习生：
(1)没有办公场地。办公场地的限制，使得很多单位即使想用实习生也不可为。大部分公司里是一个萝卜一个坑，很难找到空闲的场地。笔者本人曾经有过这样的尴尬经历：每一天，当部门的实习生到来的时候，我最尴尬的事情就是发现他略带委屈地站在门外，等着我给他找一张桌子坐下来。当我无比繁忙无暇顾及他的时候，会觉得十分内疚。实习生多数都怯生生的，和其他员工也不熟悉，不可能大大咧咧地自己找个空座位安顿下来。正是由于这个尴尬的经历，我们的部门仅仅招收了一次暑期实习生，就再也不敢动这个念头了!
(2)即使有办公桌，电脑以及网络接口也不够用!笔者在担任广州新东方听力口语部主任的时候，曾经招收过4名大学生做助教实习生，其中，有一名叫小亮的实习生给我留下了深刻的印象。由于他的表现突出，我曾经推荐他到一间美国的制药企业去做销售，但是因为涉及猎头收费的问题而最终作罢，对此我一直心存遗憾。所幸的是，这个男孩子最终凭借自己的能力进入GlobalMarketing，得到了一份很好的工作。
现在，我们来分享一下这个小亮做实习生的一些细节：
(1)主动与办公室的其他人建立关系，而不是仅仅面对自己团队里的人员。记得他刚到办公室实习的第一天，在中午吃饭的时候就主动和我旁边的同事做自我介绍，告诉大家可以把复印之类的杂活儿交给他来做。就这样，他再也不像个外人一样怯生生的，而是有了一种归属感。他没有位子坐的时候，有的同事会在外出的时候叫他坐在自己的位置上!
(2)会安顿自己。每次他来办公室的时候，会首先寻找空位......余下全文>>
其实，造成这种现象的根源，还在大学生自己身上，他们在实习过程中，有以下致命的问题：
(1)高不成。每一行都有自己的专业性，不是一天两天就能学会的，企业不可能把非常重要的业务，交给实习生去做。
(2)低不就。很多大学生都说：我不在乎工作性质，哪怕让我端茶送水也行啊!但是，你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出小媳妇伺候公婆的委屈神情，而这种样子，让谁看了都难受，觉得虐待了你，还不如自己端茶算了，或者巴不得你赶紧结束实习期，去另谋高就。
(3)太想学东西了!大学生抱着渴望与热望而来，他们既想学宏观的知识，也想了解微观的操作。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程，想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会，每个人都想做一些很有挑战性的事情。而这些，非但不可能让实习生参与其中，而且，即使在公司的正常运作中，这种大事也不是每周都发生的。在90%的时间里，企业处在细节操作的状态，HR部门的人每天都在琐事中度过：更新员工联系方式、办四金等手续、新员工入职讲解等等。然而，即便是这种微观操作，也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的，就是复印、填表、整理文件之类的杂活。而这样的杂活，很难满足实习生学东西的愿望，时间长了，自然就产生怨恨的情绪，觉得自己被鄙视了。与此同时，使用实习生的部门也会觉得良心不安，干脆以后不再用实习生了!当然，还有一些客观原因，导致企业无法招收实习生：
(1)没有办公场地。办公场地的限制，使得很多单位即使想用实习生也不可为。大部分公司里是一个萝卜一个坑，很难找到空闲的场地。笔者本人曾经有过这样的尴尬经历：每一天，当部门的实习生到来的时候，我最尴尬的事情就是发现他略带委屈地站在门外，等着我给他找一张桌子坐下来。当我无比繁忙无暇顾及他的时候，会觉得十分内疚。实习生多数都怯生生的，和其他员工也不熟悉，不可能大大咧咧地自己找个空座位安顿下来。正是由于这个尴尬的经历，我们的部门仅仅招收了一次暑期实习生，就再也不敢动这个念头了!
(2)即使有办公桌，电脑以及网络接口也不够用!笔者在担任广州新东方听力口语部主任的时候，曾经招收过4名大学生做助教实习生，其中，有一名叫小亮的实习生给我留下了深刻的印象。由于他的表现突出，我曾经推荐他到一间美国的制药企业去做销售，但是因为涉及猎头收费的问题而最终作罢，对此我一直心存遗憾。所幸的是，这个男孩子最终凭借自己的能力进入GlobalMarketing，得到了一份很好的工作。
现在，我们来分享一下这个小亮做实习生的一些细节：
(1)主动与办公室的其他人建立关系，而不是仅仅面对自己团队里的人员。记得他刚到办公室实习的第一天，在中午吃饭的时候就主动和我旁边的同事做自我介绍，告诉大家可以把复印之类的杂活儿交给他来做。就这样，他再也不像个外人一样怯生生的，而是有了一种归属感。他没有位子坐的时候，有的同事会在外出的时候叫他坐在自己的位置上!
(2)会安顿自己。每次他来办公室的时候，会首先寻找空位......余下全文>>
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