2018年1月份出现哪些征兆预示公司会赖掉“年终奖”？

2018年1月份出现哪些征兆预示公司会赖掉“年终奖”？

2018年的春节转眼就只剩一个月的时间了，在外打工多年的你，是否还指望年底老板发个大大的红包作为年终奖回家过年呢？
可是，2017年这一年发生了许多对中国人来说的大事，可以说，对于传统行业，尤其是服装、纺织行业来说，更是寒冬凌冽。许多弱后的产能，注定将被淘汰。那么，对于在这些行业做了十多年，甚至几十年的都员工，特别是业务人员，都将面临一个严峻的问题，年末的提成或者奖金能不能兑现。
关心年终奖能不能发出来的人们，只要注意公司是否有以下几个动向，就知道个大概了。
不发年终奖的征兆一：突然宣布组织架构的调整
以前有个老HR总监提醒我们，公司在年前调整组织架构是不吉利的，一般都会在临近过年前求稳。而组织架构的调整势必是公司出现在了什么重大的变故。而这种变故十有八九是股东或者董事会层面出现在严重的分歧，说了直白些就是对分红有矛盾了。在这种情况下，很有可能会导致公司的崩盘。那么年终奖这种非法定必发的奖金，可能就会因此，被高管们找出各种借口拖延发放或者干脆不发。
征兆二，报销进度莫名其妙的慢下来了
当公司出现了财务危机或者资金链问题时，通常老板都会关照财务延缓各项支出的进程，能?L的尽量拖。一般年底，各大业务部门都会出去主动催款，把能收的款都收回来，收不回来的，一般也就成了坏账。当一个行业处于断崖式的下滑期。一个公司或者工厂往往会出现大面积欠薪现象，能够活下来的，也会以各种理由节约开支，年终奖自然就是危险了。
征兆三，人事部门重要人员离职
通常人力资源部门或者说人事部的人员是最稳定的，如果一家企业的人事部门都不稳定，那么这家企业肯定是管理混乱做事没有章法的。所以，当一个公司的人事部门人员特别是经理级的人员，如果出现临近年前离职的情况，极有可能是知道老板不想发年终奖，而把压力给人事部门去唱白脸做得罪人的事。而这种事是非常伤人的。那么人事部门的人员往往不想大面积得罪人而选择辞职。
当然，以上三点并不一定100%准确，但许多人都知道，出现这三情况特别是年底时候，这么敏感的时间点，不得不引起广大劳动人名的警觉。提前做好防范措施，防止自己的血汗钱就这么黄掉了。
至于怎么办，欢迎大家可以留言讨论

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