我暑期打工，做了六天，现在有事必需走了！负责的说：必须做到十五天以上才有工资，这合法吗？？

答案:6 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-02-06 13:31

提问者网友：椧運幽默
2021-02-06 00:47

只说按时算，去拿工资时暑期做了六天临时工，负责的说要十五天以上才有工资！刚做时也没谈这些！合法嘛

最佳答案

五星知识达人网友：等灯
2021-02-06 00:53

不合法，但是这种事很常见，一般都得不到结局的

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1楼网友：从此江山别
2021-02-06 05:57

你如果没有合同还是算了，你一个人搞的过人家一个集体么？

2楼网友：夜风逐马
2021-02-06 04:37

去的时候就有标明是临时工吗? 临时工不是天天结工资的吗?? 那应该是他不对吧.

3楼网友：酒醒三更
2021-02-06 04:08

如果你们签了合约，合约上写的是必须做到十五天以上才有工钱，你又在之前同意了，那你现在就没有法子了。如果没有你完全可以索回你应得的那份钱。这属于非法拖欠工资，告他的话你可以得到双倍以上的工资补偿

4楼网友：渡鹤影
2021-02-06 02:34

不合法，但看你的样子估计也没签什么合同或者协议之类的，告都不好告，找劳资从中协调，也要合同的。

5楼网友：洒脱疯子
2021-02-06 01:01

你好！他们和劳动局有关系，最还要他们出面，不是保护劳苦大众的，要不就踢皮球。法律是给劳苦大众规定的，你的工还会多给这种事情对于打工者来说很平常，特别是，学生，农民，你就是到劳动局去，没有后台的一切弱者。如果有关系或后台，劳动局也会给你脱，你就是到劳动局都白搭。劳动法并不是保护劳动者的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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