辞职要提前多少天申请
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解决时间 2021-02-15 12:33
- 提问者网友：像風在裏
- 2021-02-15 03:27
辞职要提前多少天申请
最佳答案
- 五星知识达人网友：时间的尘埃
- 2021-02-15 03:50
问题一：关于正式员工辞职需要提前多少天 不管企业在合同或者协议中约定与弗动合同法有冲突的条款，都属于无效条款。你可以提前30天申请离职，30天后可依法离职。
这里你有注意一个技巧问题，在提交书面离职申请的时候，你需要让接收离职申请的负责人写收到申请的回函给你，不然你无法证明你提交离职申请的时间。既然企业敢违法制定规章制度，那么你可以这样做，表面答应企业提前3个月离职的要求，提交离职申请的时候一定要让接收申请的人写回函，回函日期就是你提交申请的日期，那么只要回函拿到手，你在一个月后就可以依法离职，不用理会提前3个月离职的规定了，回函在手里就是证据，企业想耍赖或者不给工资，是绝对没有机会的。问题二：离职需要提前多少天通知公司？ 恩, 可以的, 如果你基本没啥事可干, 2个星期前提出辞职, 然后办理交接时间足够了. 需要注意的是走的时候要结算好工资, 拿好离职证明单或者退工单.问题三：试用期辞职需要提前几天提出申请? 试用期提前3天就行了，不需要批准。时间到就可以走人。
在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
如上辞职，公司扣钱的违反劳动法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）
《劳动合同法》第浮十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。问题四：劳动法辞职要提前几天 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。问题五：正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请？ 试用期，提前3天。转正，提前一月。 建议学习下 劳动合同法问题六：试用期内如果辞职需要提前几天申请 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。问题七：劳动法规定离职申请应提前多少提出？ 《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果已经满30日，没有批准也可以走人；如果公司同意走，你可提出辞职后就办理离职手续。问题八：签合同辞职提前多少天申请？ 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。
（转文）问题九：员工辞职按劳动法需提前多少天？ 40分个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
法律依据：
《劳动合同法》38、46、47条！
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！问题十：实习生辞职需要提前几天 实习生一般提前一周提出辞职申请
不过如果你没有什么特别的事情，可以先提交离职申请，在和你们的主管沟通下，如果他们现在比较缺少人手，可以考虑多待几天，等手头的工作交接完在走。
请采纳 谢谢
这里你有注意一个技巧问题，在提交书面离职申请的时候，你需要让接收离职申请的负责人写收到申请的回函给你，不然你无法证明你提交离职申请的时间。既然企业敢违法制定规章制度，那么你可以这样做，表面答应企业提前3个月离职的要求，提交离职申请的时候一定要让接收申请的人写回函，回函日期就是你提交申请的日期，那么只要回函拿到手，你在一个月后就可以依法离职，不用理会提前3个月离职的规定了，回函在手里就是证据，企业想耍赖或者不给工资，是绝对没有机会的。问题二：离职需要提前多少天通知公司？ 恩, 可以的, 如果你基本没啥事可干, 2个星期前提出辞职, 然后办理交接时间足够了. 需要注意的是走的时候要结算好工资, 拿好离职证明单或者退工单.问题三：试用期辞职需要提前几天提出申请? 试用期提前3天就行了，不需要批准。时间到就可以走人。
在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
如上辞职，公司扣钱的违反劳动法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）
《劳动合同法》第浮十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。问题四：劳动法辞职要提前几天 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。问题五：正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请？ 试用期，提前3天。转正，提前一月。 建议学习下 劳动合同法问题六：试用期内如果辞职需要提前几天申请 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。问题七：劳动法规定离职申请应提前多少提出？ 《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果已经满30日，没有批准也可以走人；如果公司同意走，你可提出辞职后就办理离职手续。问题八：签合同辞职提前多少天申请？ 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。
（转文）问题九：员工辞职按劳动法需提前多少天？ 40分个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
法律依据：
《劳动合同法》38、46、47条！
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！问题十：实习生辞职需要提前几天 实习生一般提前一周提出辞职申请
不过如果你没有什么特别的事情，可以先提交离职申请，在和你们的主管沟通下，如果他们现在比较缺少人手，可以考虑多待几天，等手头的工作交接完在走。
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