员工利用职务之便，偷走公司存档劳动合同，然后到劳动仲裁状告其公司没与其签署劳动合同。这类官司可赢几率大吗？有其他员工合同在，其他员工还能证明确实签署过劳动合同。?
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-01-02 13:48
- 提问者网友：藍了天白赴美
- 2021-01-01 23:41
员工利用职务之便，偷走公司存档劳动合同，然后到劳动仲裁状告其公司没与其签署劳动合同。这类官司可赢几率大吗？有其他员工合同在，其他员工还能证明确实签署过劳动合同。?
最佳答案
- 五星知识达人网友：骨子里都是戏
- 2021-01-02 00:29
不但偷走劳动合同，连签订劳动合同的人员名单一并拿走，现单位赔偿双倍...答：因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。 现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。
全部回答
- 1楼网友：执傲
- 2021-01-02 01:33
谢谢解答
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