您好，我咨询下，我劳动合同上签的是工装检验，领导说我工作量小，让我兼做机加工，这样合理吗？

答案:4 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-02-20 16:42

提问者网友：临风不自傲
2021-02-19 22:00

最佳答案

五星知识达人网友：往事埋风中
2021-02-19 22:40

公司不合理。根据合同法的规定，签订劳动的时候，就应该约定：劳动内容（干什么）、劳动强度（一天干多长时间，或者多少量）、劳动报酬（这个不用说了吧）、合同时间、以及用人单位和劳动者的其他权利和义务。所以，如果他要你兼职做别的工作，你可以续签协议，当然得附加重要的一条，加薪啦。

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1楼网友：老鼠爱大米
2021-02-20 01:01

你还想干吗

2楼网友：不如潦草
2021-02-20 00:37

更换工作可以双方协商

3楼网友：青灯有味
2021-02-19 23:50

需要变更劳动合同。
一份有效的劳动合同应该具备：
1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名
2、劳动者姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码
3、劳动期限
4、工作内容、工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、其他法律法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同一开始就应该约定好工作内容，如果实际工作需要更改，那么可以通过平等协商的原则变更劳动合同

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