劳动合同能同时拥有两份吗

劳动合同能同时拥有两份吗

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进公司两年未签书面劳动合同，公司已经违反劳动合同法，其后果应该是视为公司与你已经签订了无固定期限的劳动合同，并且公司应该从你进公司的第二个月起至签定书面劳动合同时止期间加会付一倍工资给你。公司倒签合同的作法就是为了规避上述责任。
如果对上述情况谁都不提，公司表面上是就符合法律要求。但是，如果你想保护自己的权利的话，就可以向劳动部门举报，或者提出劳动仲裁。追问谢谢，各位的回答。我也觉得把以前未签的合同补签后表面是合法。但如果真的找公司漏洞，那我要从哪方面找？现在把以前没有签的也补上了，好像没有证据证明这个实事了。

这是补签合同，实际上后来让你们签的合同已经失效了，只能说明第一年也是有合同的，其他的已经被今年签的合同所替代了。但要注意的是，第一年虽然补签了合同，但你们的社保等有没有补，合同的内容是怎样的，如果与今年的一样，应该由公司为你们补上一年的社保，或者在经济上给予相应的补偿。

单位为了规避法律责任，要求员工补签合同。

这种情况不能算作拥有两份合同，因为除合同的起始时间不同外，其他内容是完全一致的，属于双方同意将合同起始时间提前一年。
但第二份合同只是如实反映了建立劳动关系的真实情况，公司应该、你们也有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。追问谢谢，只要进公司后，公司未及时给你买社保，也没有补，也等于违反劳动法的相关规定？但是如果我要求公司补缴，但没有相关证据。劳动合同都已经补交了追答正因为有了新的（第二份）劳动合同，才更有根据要求公司补缴欠缴的社会保险费。追问恕小女子有些愚昧，还有点不太了解。
问题是我们的劳动合同中有提到单位买社保之事这文字内容。这样的话，从劳动合同的文字中也就说明了在我们进入公司之初就给我们买了社保啊···追答合同中有“提到单位买社保之事这文字内容”，但实际上第一年就是没有买啊？！
你的合同的起始时间应为“进公司那天开始”的去年，而“今年年初，公司统一为了买社保，于是大家都签了合同，签一年，但签的日期是从今年年初开始的/到明年这时候结束”的是第一份合同。第二份合同的起始时间提前了一年，但并没有按合同约定缴纳社保呀？！追问嗯，明白了，谢谢您耐性的回答··

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