出勤率如何计算并考核

出勤率如何计算并考核

出勤率计算公式 
 缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率
           ＝实际出勤天数/应出勤天数×100% 
           ＝1－缺勤率  
           ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
关于出勤率考核，各个公司不一样：
可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无；
可以不设置全勤奖，凡是有请假均执行一定的处罚，实际绩效考核结果按实际出勤除以排班工时执行；
还可以进行记点考核，请假除了当天没有工资还要倒扣工资等；
 
关于假期请假手续：
凡是十天以上的假须将其排班正班化，即其请假时间段的排班按工作日历办公室白班处理
   1.病假：必须提供县级以上医院的诊断证明。超过一天以上的，诊断证明/入院出院/出院证明上必须由主治医生写上建议休息时间。
（1）       需要住院休假的：持入院证明或诊断证明请假，出院后补上出院证明。
（2）       无需住院而须休假的：持诊断证明请假。
2. 孕检假：此假需要出示请假当日的检查记录（拍片记录/检查记录之类的证明）请此假的前提是必须有准生证且假后第一个工作日必须补上证明。
3.婚假：须持员工结婚证复印件才能请假，此假不能假后补单。
（1）       晚婚假：男方：25岁，女方：23岁，可休假时长连续23天（包括周末）
（2）       非晚婚：男方：22岁，女方：20岁，可休假时长连续3天（包括周末）
4.  丧假：此假须提供死亡直系亲属{（配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）}的死亡证明以及亲属关系的证明，假后第一个工作日必须补上证明。
5.产假：提前七个工作日，持结婚证复印件和准生证复印件请假，小孩出生后一个月内补来出生证明复印件。
（1）       非晚育：24岁以下，可连续休产假98天（包括周末）
（2）       晚育：24岁以上，可连续休产假128天（包括周末）
6.  陪产假：持结婚证复印件和准生证复印件请假，小孩出生后一个月内补来出生证明复印件。
7.工伤假：必须提供县级以上医院的诊断证明。超过一天以上的，诊断证明/入院出院/出院证明上必须由主治医生写上建议休息时间且须由公司EHS认定为工伤。
( 1 )   需要住院休假的：持入院证明或诊断证明请假，出院后补上出院证明。
( 2 )   无需住院而须休假的：持诊断证明请假。

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