迟一天发工资我可以单方面马上解除劳动合同吗

迟一天发工资我可以单方面马上解除劳动合同吗

如果仅仅是推迟一天发放公司不能认定为职工的任意解除权。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不可以。因为不是不支付工资那种拖欠，任何经营单位都有资金调动及结算周期，延时一两天是正常现象。你申请解除劳合同也是要依法提前30天的申请，这实际也是给用工单位能给你准备结算工资及办理转出用工关系的手续的时间。

根据法律规定，用人未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，迟一天发工资，未达到法律所规定的状态，因此，是不可以马上解除合同的，再者，假如前面条件成立，但解除合同仍需提前在合理的时间内通知用人单位。因根据规定，只有用人单位存在暴力、胁迫等情况，劳动者才能立即解除合同，而不需事前告知。

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