我原在一家物业公司上班，8月20号离职，公司在8月15号发了5月到7月的阶段性考核绩效，但是没有我的！

我原在一家物业公司上班，8月20号离职，公司在8月15号发了5月到7月的阶段性考核绩效，但是没有我的！

一楼的回答是正确的。通常情况下，收入包括固定薪资（即基本工资）和变动收入（即绩效奖金或者绩效工资），劳动合同中一般都会将基本工资写入进去，所以这一块是固定有保障的。而奖金通常不会明确写入劳动合同，应为这部分收入是不固定的。很多情况下，这部分收入是由公司根据你的绩效来决定你能获得多少。
除非你拿出白纸黑字的公司关于奖金考核的规定来，否则，这部分收入是很难获得保障的。
你应当去看看，哪个地方有公司关于奖金考核的明文规定，根据规定找公司协商去。
协商不成再拿着明文规定去劳动仲裁，如果没有的话，那希望渺茫了。

我也赞同前面两位的意见。就当用这部分工资买了一个教训，再找工作时可以多注意一些

不知道说的对不对啊，只是给点意见而已。
如果公司不给你绩效工资，应该没有办法要回的，就算找劳动仲裁给你机会也比较渺茫，绩效工资和基本工资是不一样的。只能有一个办法就是找老大或者老板好好协商一下。但是不要抱太大希望，得到的机会很少。希望能帮到你！

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