岗位挪动意味着什么
答案:1 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-01-03 17:49
- 提问者网友：伴风望海
- 2021-01-03 01:52
岗位挪动意味着什么
最佳答案
- 五星知识达人网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-01-03 02:31
问题一：移动公司市场代表是什么职位，做些什么工作 工作内容：负责你所在的中国移动分公司相关区域市场渠道的营销及服务工作，协助经销商开展业务推广及信息收集工作，建立、维护、巩固与经销商的良好合作关系。
属于渠道类的工作，就是每天跟提供移动充值卡、GSM卡等销售网点的老板打交道，包括让他们进货、在他们店面贴宣传海报，配合上级的促销政策，移动是通讯行业垄断品牌，做起来应该不难，不过可能会累一点，每天跑上十几个网点，关键是要做好回款工作。问题二：移动公司岗位7-8级什么意思 百度知道 一般的大公司 岗位都分级别的，1-8级 级别越高职位也越高，相应工资也越高问题三：移动公司里的“营销代表”主要是做什么工作的 负责进行营销方案活动的计划与实施！问题四：急！中国移动客户代表的具体工作是什么？说的详细点。 10086的工作主要就是接电话，关于移动的业务都需要统统解决，不但但就是关于话费，活动得问题，还有其他增值业务，有很多“不懂就问”的客户，需要得到帮助时，就是10086话务代表得工作。(太文字化了)
你不是说客服代表的工作，而是要知道你要是成为一名客服代表对这份丁作得看法。10086话务员主要就是解决每个客户的需求，认真，沉着，冷静，忍耐地去应对投诉电话，接电话宗旨就是“先处理情绪，后解决问题”，还有脑子要灵，嘴子要甜，学习要快。。。
祝你好运。。。。问题五：移动通信技术专业可以从事哪些岗位？ 能熟练掌握通信设备及相关设备的维护应用、安装、调试和维修人员。就业岗位:以市场为导向,扩大学生就业为原则。主要包括以下几个层面:第一:加工制造:这主要是给各个通信电子产品制造企业培养一线懂技术,懂原理的高素质技术型工人。目前,我国精加工制造业质量在世界水平中并不高,主要是因为我国一线工人的文化素质偏低,只懂操作,不懂技术。所以,就此考虑这方面的就业前景最为看好。第二:一般的管理人员:这个层次的人员是企事业或部门中的一般管理人员,维护和管理单位的通信和网络设备。这部分工作要求学生对通信基础知识有较为深刻的理解,能独立维修和管理设备。能给单位提供良好的通信技术支持。第三:通信工程师:这个层次要求学生完全掌握通信基础知识,对通信设备能安装、调试、维护升级和改进。能参与设计和开发新型通信设备。了解本专业的发展前沿,具有一定的科学研究和实际工作能力。主干课程:该专业设置的主要专业课程有计算机网络基础、电路基础、通信系统原理、交换技术、无线技术、计算机通信网、通信电子线路、数字电子技术、光纤通信等。主干课程 高等数学、工程数学、大学英语、电路分析、模拟电子技术、数字电子技术、信号与系统、通信电子线路、单片机技术、 EDA技术、电子线路综合设计、数字通信原理、数字信号处理基础、DSP技术、现代通信网络技术、程控交换技术、现代光纤通信技术 能力结构 : ( 1)了解通信工程学科理论前沿发展趋势,具备对通信系统和通信网络设计、开发、调试、工程应用和维护的基本能力; ( 2) 具有工程计算、电子线路的设计及制作能力; ( 3) 能阅读和绘制电子产品线路图并分析工作原理; ( 4)具备听、说、读、写的能力和翻译外文资料的基本能力,要求通过CET三级; ( 5)具备计算机的基本操作和编程的能力,熟悉并掌握常用办公软件和专业软件,要求通 过省计算机二级 ; ( 6) 获得较好的工程实践训练,具有一定的科研和实际工作能力; ( 7)具有一定组织管理和对外联系业务的能力; ( 8)掌握文件检索、资料查询的基本方法。问题六：STMM业务是什么意思啊？（中国移动的） 可以咨询10086客服的工作人员哦问题七：在中国移动管理后台、库什么的工作，是什么岗位呢？待遇怎么样 市级移动公司一般都会正规举行社会招聘或者校园招聘，如果是简单介绍就过去工作一般来说是临时工性质的，至于待遇，你见过哪里的临时工待遇好的？！后台呀库呀有两个可能，一个是数据库后台管理，这玩意起码得有数据库基础，而且得经培训才能上网，不会让一个临时工来做，另一个嘛是办公室的综合管理，说白了打杂，管管小仓库呀什么的。当然啦，如果你是领导介绍的，不用考试也正常，我上面的话也就白说了，如果满意请采纳！问题八：中国移动工号8位数代表什么职位? 编号代表了 。他就是个普通职员。。因为没有管理层 有员工号牌。。。就算有 估计他自己都不知道、、、、问题九：移动营业厅的和工作校园版是什么意思 校园营业厅其实工作也就是和普通的移动营业厅一样，看你自己是否喜欢问题十：移动3岗，5岗，6岗是什么意思 你说的这些在人力资源管理的范畴内用专业术语来讲叫岗位体系或职位体系，为了对公司的岗位进行科学合理的岗位，在工作分析的基础上，从横向角度会把公司所有的岗位进行分类（得出的结果是岗位序列或岗位族群），从纵向角度会把所有的岗位进行分层（得出的结果是岗位晋升发展通道），然后进行岗位评价（得出的结果是岗位等级图谱，用字母表示或者数字表示），从公司内部的角度来区分不同岗位对企业的价值度。所以你上面提到的就是这个概念。至于从一个等级晋升到更高一级的等级，涉及到任职资格的标准。
属于渠道类的工作，就是每天跟提供移动充值卡、GSM卡等销售网点的老板打交道，包括让他们进货、在他们店面贴宣传海报，配合上级的促销政策，移动是通讯行业垄断品牌，做起来应该不难，不过可能会累一点，每天跑上十几个网点，关键是要做好回款工作。问题二：移动公司岗位7-8级什么意思 百度知道 一般的大公司 岗位都分级别的，1-8级 级别越高职位也越高，相应工资也越高问题三：移动公司里的“营销代表”主要是做什么工作的 负责进行营销方案活动的计划与实施！问题四：急！中国移动客户代表的具体工作是什么？说的详细点。 10086的工作主要就是接电话，关于移动的业务都需要统统解决，不但但就是关于话费，活动得问题，还有其他增值业务，有很多“不懂就问”的客户，需要得到帮助时，就是10086话务代表得工作。(太文字化了)
你不是说客服代表的工作，而是要知道你要是成为一名客服代表对这份丁作得看法。10086话务员主要就是解决每个客户的需求，认真，沉着，冷静，忍耐地去应对投诉电话，接电话宗旨就是“先处理情绪，后解决问题”，还有脑子要灵，嘴子要甜，学习要快。。。
祝你好运。。。。问题五：移动通信技术专业可以从事哪些岗位？ 能熟练掌握通信设备及相关设备的维护应用、安装、调试和维修人员。就业岗位:以市场为导向,扩大学生就业为原则。主要包括以下几个层面:第一:加工制造:这主要是给各个通信电子产品制造企业培养一线懂技术,懂原理的高素质技术型工人。目前,我国精加工制造业质量在世界水平中并不高,主要是因为我国一线工人的文化素质偏低,只懂操作,不懂技术。所以,就此考虑这方面的就业前景最为看好。第二:一般的管理人员:这个层次的人员是企事业或部门中的一般管理人员,维护和管理单位的通信和网络设备。这部分工作要求学生对通信基础知识有较为深刻的理解,能独立维修和管理设备。能给单位提供良好的通信技术支持。第三:通信工程师:这个层次要求学生完全掌握通信基础知识,对通信设备能安装、调试、维护升级和改进。能参与设计和开发新型通信设备。了解本专业的发展前沿,具有一定的科学研究和实际工作能力。主干课程:该专业设置的主要专业课程有计算机网络基础、电路基础、通信系统原理、交换技术、无线技术、计算机通信网、通信电子线路、数字电子技术、光纤通信等。主干课程 高等数学、工程数学、大学英语、电路分析、模拟电子技术、数字电子技术、信号与系统、通信电子线路、单片机技术、 EDA技术、电子线路综合设计、数字通信原理、数字信号处理基础、DSP技术、现代通信网络技术、程控交换技术、现代光纤通信技术 能力结构 : ( 1)了解通信工程学科理论前沿发展趋势,具备对通信系统和通信网络设计、开发、调试、工程应用和维护的基本能力; ( 2) 具有工程计算、电子线路的设计及制作能力; ( 3) 能阅读和绘制电子产品线路图并分析工作原理; ( 4)具备听、说、读、写的能力和翻译外文资料的基本能力,要求通过CET三级; ( 5)具备计算机的基本操作和编程的能力,熟悉并掌握常用办公软件和专业软件,要求通 过省计算机二级 ; ( 6) 获得较好的工程实践训练,具有一定的科研和实际工作能力; ( 7)具有一定组织管理和对外联系业务的能力; ( 8)掌握文件检索、资料查询的基本方法。问题六：STMM业务是什么意思啊？（中国移动的） 可以咨询10086客服的工作人员哦问题七：在中国移动管理后台、库什么的工作，是什么岗位呢？待遇怎么样 市级移动公司一般都会正规举行社会招聘或者校园招聘，如果是简单介绍就过去工作一般来说是临时工性质的，至于待遇，你见过哪里的临时工待遇好的？！后台呀库呀有两个可能，一个是数据库后台管理，这玩意起码得有数据库基础，而且得经培训才能上网，不会让一个临时工来做，另一个嘛是办公室的综合管理，说白了打杂，管管小仓库呀什么的。当然啦，如果你是领导介绍的，不用考试也正常，我上面的话也就白说了，如果满意请采纳！问题八：中国移动工号8位数代表什么职位? 编号代表了 。他就是个普通职员。。因为没有管理层 有员工号牌。。。就算有 估计他自己都不知道、、、、问题九：移动营业厅的和工作校园版是什么意思 校园营业厅其实工作也就是和普通的移动营业厅一样，看你自己是否喜欢问题十：移动3岗，5岗，6岗是什么意思 你说的这些在人力资源管理的范畴内用专业术语来讲叫岗位体系或职位体系，为了对公司的岗位进行科学合理的岗位，在工作分析的基础上，从横向角度会把公司所有的岗位进行分类（得出的结果是岗位序列或岗位族群），从纵向角度会把所有的岗位进行分层（得出的结果是岗位晋升发展通道），然后进行岗位评价（得出的结果是岗位等级图谱，用字母表示或者数字表示），从公司内部的角度来区分不同岗位对企业的价值度。所以你上面提到的就是这个概念。至于从一个等级晋升到更高一级的等级，涉及到任职资格的标准。
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