华为的人力资源部或者行政部门招人有专业限制吗？

本人是中国人民大学的研究生，国际政治专业，想要去华为工作，但是对技术方面的知识一窍不通，这样有可能去华为做非技术类工作吗？

可以的，一步一步慢慢来。一边学习一边做非技术的工作，希望对你有用

在中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地内。 　　华为人力资源部的工作职责 　　一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 　　二. 工作职责： 　　1 制度建设与管理 　　a 制订公司中长期人才战略规划； 　　b 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程 的落实； 　　 c 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 　　 d 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 　　 e 指导、协助员工做好职业生涯规划。 　　 2 机构管理 　　 a 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； 　　 b 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； 　　 c 制订公司机构、部门和人员岗位职责； 　　 d 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 　　 e 监督、检查与指导分支机构人事部工作。 　　 3 人事管理 　　 a 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 　　 b 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； 　　 c 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； 　　 d 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； 　　 e 提供各类人力资源数据分统计及析； 　　 f 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 　　 4 薪酬福利管理 　　 a 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； 　　 b 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； c 制订公司员工福利政策并管理和实施。 　　 5 培训发展管理 　　 a 公司年度培训计划的制订与实施； 　　 b 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作； 　　 c 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育； 　　 d 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； 　　 e 开发培训的人力资源和培训课程。 　　 6 其他工作 　　 a 制订公司员工手册； 　　 b 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； 　　 c 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； 　　 d 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； 　　 e 公司人事管理信息系统建设与维护。

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