老板拖欠工资，不签劳动合同，不交社保，我应该怎么收集证据。求大神救救我！

很不幸的进了一个工资，开始面试我的那个人 后来我才知道其实他也只比我早来一个月7月2号才来而已， 当时说的月薪1500 试用期1-3个月。所以2012年8月3号我就开始入职工作了，因为曾今并没有遇到过这种老板 加上我刚进社会 防备心理很少，也没有单独的去找老板谈过我的入职日期和薪资待遇这个东西，面试的人给我说得多少 我就理所当然的以为是的了
当我奋力工作到月底的时候 本来说是21号发工资，可是所有人的工资都一直拖着没有发，他们经常催 老板还冲他们发火，而且 21号过后 基本上每天有人打电话来要工资 甚至是6月份的 因为整个办公室就我和面试我的那个人之外 就灭有别的员工了 而且听说 我来之前 也来过很多新人 不过都是工作到2个月的时候 老板各种发火和找茬 他们受不了了就直接走了 并且工资一分钱没拿到。
所以我很害怕啊，老板明显的就是吃定新人，用他们免费的劳动力，然后再逼他们走，也不自觉的补发他们的工资。
我现在已经不想在这里继续做下去了 老板很土鳖 脾气很大 没事就发火 而且不给我们签合同，也不给我们交社保 甚至很少来办公室，但是喜欢隔三差五的打电话查岗 。

我从8月3日入职 到现在9月8号 已经一个多月了
第一我知道国家规定 如果入职一个月还不签订劳动合同 是违法的 这是其一 但是我很郁闷的是 怎么才能证明我是8月3号来入职的呢 迄今为止 我就只有一个单纯的考勤表来证明 并且上面有当时面试我的那个人的签字 但是很郁闷的是 面试我的那个人 看见公司这种情况 已经离职了 那这个考勤表 还具有证据的效应么 老板不承认怎么办？

第二 我没有人证 因为公司很小 公司的公章在老板家里 我甚至见都没见过，

第三 我曾想过录音套老板的话 但是他太精明了 套不出来 我问他知不知道我8月3号入职 他也是支支吾吾 我提到要签正式的劳动合同 他说签 但是还是一拖再拖 所以我很没辙
第四 唯一的办法就是拖到9月21日 他给我发第一个月的工资之后 我申请离职 他如果下个月不给我工资 我拿着工资条可以去申请仲裁 如果他不给我 我应该怎么办 才能收集到有利的证据呢？ 求大神帮帮忙 你们应该已经大致能知道我的情况了

哪些证据具有法律效应 哪些证据能证明我的入职时间

我现在经常跟老板提出 签入职登记表的事情 但是他也只是说签 但是还是一拖再拖 而且 登记表只是一张表格 没有公章 没有签字

我该怎么办呢·！？

用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　2、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

哥们你这个情况比较麻烦啊，申请劳动仲裁也不一定能胜利，而且就算你等到9月21号也不保证他能给你发工资，与其这样你不如使点坏把他的什么不是很明显的资料什么的弄坏，给他造损失，然后直接跑路，当然带着考勤表，到时候他要找你说你弄坏的就首先必须证明你在他单位干过，那样你就可以反告他一把，或者你干脆换手机号

先用法律 吧 丫的 在不给 揍他

1、可以直接申请劳动仲裁。 2、主张没有签订劳动合同的二倍工资，拖欠工资，还可以主张补缴社会保险。 3、仅供参考！

可以向劳动监察机关投诉。

违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的

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