我该如何处理好和上司的关系？

最近我跟上司闹翻了。原因是公司突然转型而我拒绝他分配给我完全不适合我的新工作，我的理由是拿多少钱做多少事，现在既然不和我专业对口，我有理由让公司加薪，但是我上司不肯，现在感觉我1个人要扮演多种角色做多份工作，自从和上司闹翻后，上司看到我就摆脸色给我看，我又不是欠他钱，我就不知道为什么他这么过分，要不是看在家里现在确实不能少我这一份钱的份上，我肯定要走了。现在我就不知道该如何处理这件事情，请大家帮我。
我又要补充了：我们领导是一个完全没有能力的人，是靠关系上位，公司支撑不下去只好转型作其他的，而且这个领导以前总来没有做过领导，都不会与员工沟通，而且现在我手里也有几个原来为公司接下的业务，如果我现在辞职我们领导肯定要气死，我完全是为领导上面的大老板考虑才不辞职。
就是因为他领导无能，导致公司亏损，现在不敢聘请新的员工只能让我们老员工做打杂的事情，完全不是什么他看重我的工作能力。
而且说起来很气人，公司转型后工作时间比原来延长，但是工资一分钱都不加，出去跑业务也不报销车费，问他为什么不报，领导说已经给你们工资了，不能报销车费。
每次提到工资问题，我们领导总会以现在业绩不佳为由推脱。
在这么下去我也要翻脸走人让已经签下的合同立即作废，让他更加赔钱。因为我知道估计就只有我才能接受他那么点工资了。

我认为既然你的领导给你分那么多工作说明他非常信任你的能力，公司转型，这是公司发展的必然，领导既然能这样安排说明你能够信任，他也是经过长时间观察后做出决定的，我想你可以反向思维一下这件事。工资的问题确实是个难办的事，如果你觉得离不开，只能跟他私人单独谈，一是加薪，一是减负。主要是要把道理给他讲清楚。
与领导处理关系很难，我和你有点相似，但我是忍的多，有时太多了，会跟他顶，因为他对我的工作很满意，所以顶的厉害了，他也会放弃。就看你的领导人品怎么样。

有一点，一定要记住：每个人都怕强都，而不怕弱者，你越弱他（她）们会让你干得越多，工资又不加，你如果强硬，合理的与他计较工资，他（她）也没办法。

我很理解你，不喜欢的工作，压抑的心情，怎么能做好？真的好烦恼！我和你一样很无奈！先调节自己的心情再说

工作中不可避免的会和同事,上司甚至是boss有意见不合的情况出现,身为打工一族的我们当然希望自己是开开心心的工作,不喜欢整天斗来斗去,想要一个和谐的工作环境,这就要求我们去处理好工作中的人际关系,我想除了保持微笑真诚待人外,自信也是一大因素,当然最重要的一点就是本着"忍无可忍,再忍一次"的原则稍微放宽一点自己的底线,相信小小的退让可以让你更如鱼得水的!

我觉的你不要中了他的技，他就是象激激你，想你走，你要想，你的位置是不是有别人要做，和他的关系很好的人。千万不要中计，中庸之道，你不吃亏，我也不会吃亏。

你目前所处的环境是公司的转型期，这既是公司发展的转折点，同时也是自己的职业生涯的极佳机会。如果公司一直都没有变化，你每天都在重复着那些所谓自己喜欢的对专业的工作，而没有机会接触更多新的东西，那对你来说其实是莫大的悲哀。既然现在有个这么好的机会摆在你面前，为什么不能从积极的角度去看待这个问题呢？楼上的兄弟说得很有道理，既然上司能给你安排任务，首先想到的是这是对你工作能力的信任，证明你还有值得大家肯定的地方；反过来说，既然别人都相信你有这个能力去完成好这件事情，你自己为什么不多给自己一点信心并且努力去完成呢？！况且，这也是一个锻炼自己的绝佳机会，你能有机会比别人多接触一些东西，多学点东西应该说不是件坏事。 所以说，先心情愉快的把事情接下来，然后自己在努力的去完成任务！如果通过自己的努力实在是不能做到，到时候再象上司提出，我相信他会理解的。 当然，工资是对每个员工工作能力和成绩的肯定，自己付出了更多的努力，理应得到更多，这无可厚非，应该通过沟通来解决这个问题！只有沟通才能把问题都摆到桌面上来谈，相信一切问题都能在沟通中解决。 就算公司一时间不能满足自己的要求，自己也并非一无所获，只不过你收获的是一些无形的但是极其有用的东西！那就是经验和能力，这是不能用钱来衡量的。 总而言之，做人不能只为了钱而活，工作也不只是完全为了那点薪水，重要的是个人自身能力的提升！

正确的做法是 你不要怕了他 你软他就进 你硬他就退 否则以后很难做事啊

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