和公司签署的劳动合同还有三个月未满一年，公司无任何理由要求解约。我可以拿到多少赔偿呢？

和公司签署的劳动合同还有三个月未满一年，公司无任何理由要求解约。我可以拿到多少赔偿呢？

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一共是6000元，不一定对呦！赞一下

看在本单位工作年限，6个月以下支付半个月工资，其他满一年支付一个月工资，违法解除是2倍工资

您好。
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据以上法条，您应拿到的赔偿金是2000元，其他基本正确，总共7000元。
　　四二三律师团队为您作答，满意请按赞采纳。谢谢。

1.如果公司在合同期内，你没有违法违约等情形而单方解除劳动合同的话，属于单方辞退的情形，那么你可以要求获得赔偿金，如果公司只有一个违法解除劳动合同的情形的话，那么只能获得赔偿金而没有补偿金。
2.你工作满六个月不满一年，因此你的赔偿金数额是经济补偿金的两倍即2000元。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问Dear 这是什么意思？thx~
如果公司只有一个违法解除劳动合同的情形的话，那么只能获得赔偿金而没有补偿金。

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