工资表如何做账
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- 提问者网友：像風在裏
- 2021-02-22 03:13
工资表如何做账
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- 五星知识达人网友：旧脸谱
- 2021-02-22 04:28
问题一：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。问题二：工资的会计分录怎么做 计提工资时：
借：管理费用--工资 3000
贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
发放时：
借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
贷：库存现金
缴纳社会保险时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分）
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）问题三：工资的记账凭证怎么做 计提时
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 5000
贷：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5
应付职工薪酬---社保个人部分 550
应付职工薪酬---公积金 400
应交税费---应缴个人所得税 16.5
发放时
借：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5
贷：银行存款（或库存现金） 5000-550-400-16.5
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分1523
应付职工薪酬---社保个人部分 550
应付职工薪酬---公积金 400
贷：银行存款 1523+550+400
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 16.5
贷：银行存款 16.5问题四：计提和发放工资时候的会计分录怎么做 假设个人所得税100，社保200，实发工资1000
计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000
应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100
发放时借：应付职工薪酬---工资1000贷：银行存款（或库存现金）1000
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分 200
贷：银行存款
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 100
贷：银行存款 100问题五：根据工资表如何做记账凭证 先计提工资：借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
发工资 借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-社保
应交矗费-个税
库存现金/银行存款问题六：职工工资记账凭证怎么填写? 借：管理费用－工资 800
贷：现金 800问题七：银行代发工资当月怎么做账 10分银行代发工资当月做账如下：
借：应付职工薪酬——工资
借：其他应付款——社保（或医疗保险、养老保险等）
贷：银行存款触 贷：个人所得税
代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。问题八：发员工工资 记账凭证怎么填 借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金（银行存款）问题九：这样发工资该怎么做账？ 工资扣押两个月发，比如9月30发7月工资，类推。不过可以借资，8月的借资9月的借资，只要是还没发7工资条（在发工资之前发条）前所以的借资都要在7月工资中预先扣除。
1、在有预提工资（7月账期计提7月工资）的情况下，要怎么管理？账务上怎么处理？
如果借资业务较多，可以制作借资单，由借资人签字，然后财务做
借:其他应收款 -**
贷：现金
发放工资的时候：
借：应付工资
贷：其他应收款-**
2、在没有预提工资，也就是在发工资（如9月30日）日前（也有可能是9月29日是）再算工资情况下，要怎么处理？（注：这种情况，已经在做8月的账了，或8月已经结账。）
没有预提工资，那工资该是多少就是多少，不要扣减借资款，借资款同样按照上面的办法处理就行。
总的原则就是：
借资和实际应该发放的工资要分开，工资表是独立的，是员工应该领取的工资，因为涉及个税等问题，需要按实反映。
剩下的就是现金的问题了，借资的人员肯定当月拿不到与工资表相同的现金，这就需要通过另外的科目进行核算。问题十：小公司，工资如何入账 没那么复杂，做工资表的人员，找几个亲戚或者朋友，和他们签一份劳动合同，这样就能把他们填到工资表里了。这几个人最好的没有工作的，因为现在有的省开始实行，工资联查，就是按个人身份证号查这个人每个月的工资，合计高于2000时是要补交税款的。
临时人员的工资走费用，这样就必须找到这么金额的发票才行。
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。问题二：工资的会计分录怎么做 计提工资时：
借：管理费用--工资 3000
贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
发放时：
借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
贷：库存现金
缴纳社会保险时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分）
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）问题三：工资的记账凭证怎么做 计提时
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 5000
贷：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5
应付职工薪酬---社保个人部分 550
应付职工薪酬---公积金 400
应交税费---应缴个人所得税 16.5
发放时
借：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5
贷：银行存款（或库存现金） 5000-550-400-16.5
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分1523
应付职工薪酬---社保个人部分 550
应付职工薪酬---公积金 400
贷：银行存款 1523+550+400
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 16.5
贷：银行存款 16.5问题四：计提和发放工资时候的会计分录怎么做 假设个人所得税100，社保200，实发工资1000
计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000
应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100
发放时借：应付职工薪酬---工资1000贷：银行存款（或库存现金）1000
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分 200
贷：银行存款
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 100
贷：银行存款 100问题五：根据工资表如何做记账凭证 先计提工资：借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
发工资 借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-社保
应交矗费-个税
库存现金/银行存款问题六：职工工资记账凭证怎么填写? 借：管理费用－工资 800
贷：现金 800问题七：银行代发工资当月怎么做账 10分银行代发工资当月做账如下：
借：应付职工薪酬——工资
借：其他应付款——社保（或医疗保险、养老保险等）
贷：银行存款触 贷：个人所得税
代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。问题八：发员工工资 记账凭证怎么填 借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金（银行存款）问题九：这样发工资该怎么做账？ 工资扣押两个月发，比如9月30发7月工资，类推。不过可以借资，8月的借资9月的借资，只要是还没发7工资条（在发工资之前发条）前所以的借资都要在7月工资中预先扣除。
1、在有预提工资（7月账期计提7月工资）的情况下，要怎么管理？账务上怎么处理？
如果借资业务较多，可以制作借资单，由借资人签字，然后财务做
借:其他应收款 -**
贷：现金
发放工资的时候：
借：应付工资
贷：其他应收款-**
2、在没有预提工资，也就是在发工资（如9月30日）日前（也有可能是9月29日是）再算工资情况下，要怎么处理？（注：这种情况，已经在做8月的账了，或8月已经结账。）
没有预提工资，那工资该是多少就是多少，不要扣减借资款，借资款同样按照上面的办法处理就行。
总的原则就是：
借资和实际应该发放的工资要分开，工资表是独立的，是员工应该领取的工资，因为涉及个税等问题，需要按实反映。
剩下的就是现金的问题了，借资的人员肯定当月拿不到与工资表相同的现金，这就需要通过另外的科目进行核算。问题十：小公司，工资如何入账 没那么复杂，做工资表的人员，找几个亲戚或者朋友，和他们签一份劳动合同，这样就能把他们填到工资表里了。这几个人最好的没有工作的，因为现在有的省开始实行，工资联查，就是按个人身份证号查这个人每个月的工资，合计高于2000时是要补交税款的。
临时人员的工资走费用，这样就必须找到这么金额的发票才行。
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