用人单位面试时承诺的工资待遇与实际工资待遇不符怎么办？

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-04 04:36

提问者网友：孤凫
2021-01-03 13:57

事情是这样的，我在3月初面试了一家教育培训机构，当时面试官问了我期望薪资，也跟我说了一下他们公司的薪酬待遇问题，他告诉我说新员工入职有7天试岗期，在7天内离职的不计算薪资，过了试岗期则计算7天工资，直接可以进入试用期三个月，三个月试用期薪资为1800~1900，试用期没有社保，但是会有社保补助，加起来综合月薪有2300左右，但是我今天无意中看到我的薪资和面试时说的不一致，少了很多，虽然是半个月工资，但是比我来的还晚的小张基本工资就比我高出500元，我这样的情况该怎么办？（注：目前老员工的工资都已经发放，只有我们两人新员工的工资未得）

最佳答案

五星知识达人网友：你可爱的野爹
2021-01-03 14:55

跟hr提出来
不行离职或仲裁

全部回答

1楼网友：玩世
2021-01-03 16:33

没有。没有合同按其他劳动者平均工资算

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息