劳动法里关于赔偿补偿的几点疑惑
答案:3 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-24 03:27
- 提问者网友：像風在裏
- 2021-02-23 16:27
劳动法里关于赔偿补偿的几点疑惑
最佳答案
暂无最佳答案
全部回答
- 1楼网友：酒者煙囻
- 2021-02-23 18:47
对你所问，综合答复以下：
1、2、4：根据《劳动合同法实施条例》 “第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
劳动部办公厅《关于调入合同有关问题的复函》劳办发〈1995〉223号
“第二条第（一）项规定：用人单位 下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后不及时续订劳动合同的。”
因此，没有期限的规定，但劳动合同法是2008年开始实行的，以前的就不能用此
了。
3、14：“第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
5、13：《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（三）安排加班不支付加班费的；
《工资支付暂行规定》“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
6、7、10、11、12、补充：以上都能作为证据。
8：可以的。
9：“加点”——是延长工作时间。劳动法：第四十一条 “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
“加班”——是休息日和法定休假日。劳动法 第四十四条 “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
15：在改的地方加盖公司印章，是有效的。
1、2、4：根据《劳动合同法实施条例》 “第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
劳动部办公厅《关于调入合同有关问题的复函》劳办发〈1995〉223号
“第二条第（一）项规定：用人单位 下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后不及时续订劳动合同的。”
因此，没有期限的规定，但劳动合同法是2008年开始实行的，以前的就不能用此
了。
3、14：“第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
5、13：《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（三）安排加班不支付加班费的；
《工资支付暂行规定》“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
6、7、10、11、12、补充：以上都能作为证据。
8：可以的。
9：“加点”——是延长工作时间。劳动法：第四十一条 “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
“加班”——是休息日和法定休假日。劳动法 第四十四条 “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
15：在改的地方加盖公司印章，是有效的。
- 2楼网友：往事隔山水
- 2021-02-23 18:08
1.未签合同应当支付双倍工资的意思是付一配一，等于是再赔付3000元而不是6000元。
2.你的要求超出法律规定的上限，所以你只能和单位协商，如果单位愿意陪24个月的，那么法律也允许。单位不愿的你就没法强求。按照法律规定就是最高11个月的。
3.按照实际的应付工资计算，包括但不仅限于基本工资。
4.适用。在2008.1.1.前入职的，用人单位必须在2008.2.1前签订劳动合同，否则属于违法，应当支付从08.2.1起的双倍工资。
5.“无故”是指没有正当理由的。比如以经营困难资金紧张为主的这些理由是属于正当的，但是单位需要有证据证明这个理由。这种情况下不需要支付25%工资的赔偿。还有偶尔的疏忽造成延误发放工资也是正当理由，不需要支付25%工资的赔偿。
6.考勤不涉及公司机密。你可以要求单位支付加班费，但是恐怕会受劳动仲裁一年时效的限制。
7.可以。
8.有可能。2010年的可以争取，但是2008年的恐怕过了时效而无法得到法律的支持。
9.劳动法里没有加点的说法，只有加班的说法。加班可以调休或者支付加班费。对于单位设定了合理合法的工作指标（比如使得同岗位90%以上的人能够正常达标）而劳动者没有按时完成的情况，单位可以制定这种延时工作不属于真正意义上的加班，可以不支付加班费。
10.加班都要自愿的，并且没有加点的说法，所以单位应当支付加班费或者调休。你有考勤记录就不需要再证明这个问题，而是单位需要提供证据反驳你加班的合理性，没有证据的就算你加班了。
11.如果是以email邮件形式发的，可以作为证据。
12.日志的说服力很小，除非有单位领导的签字确认，否则一般不予采信，因为可以后期补写。
13.每月加班超过36小时单位就是违法的，加班费是必须要支付的，劳动局还可以进行罚款的行政处罚，但是这个罚款不是给你个人的。
14.应当按照实际工资为准。单位有合同1500的证据，你要拿出3000的证据。
15.有公司印章的修改是有效的，没有公司印章的修改是无效的。
2.你的要求超出法律规定的上限，所以你只能和单位协商，如果单位愿意陪24个月的，那么法律也允许。单位不愿的你就没法强求。按照法律规定就是最高11个月的。
3.按照实际的应付工资计算，包括但不仅限于基本工资。
4.适用。在2008.1.1.前入职的，用人单位必须在2008.2.1前签订劳动合同，否则属于违法，应当支付从08.2.1起的双倍工资。
5.“无故”是指没有正当理由的。比如以经营困难资金紧张为主的这些理由是属于正当的，但是单位需要有证据证明这个理由。这种情况下不需要支付25%工资的赔偿。还有偶尔的疏忽造成延误发放工资也是正当理由，不需要支付25%工资的赔偿。
6.考勤不涉及公司机密。你可以要求单位支付加班费，但是恐怕会受劳动仲裁一年时效的限制。
7.可以。
8.有可能。2010年的可以争取，但是2008年的恐怕过了时效而无法得到法律的支持。
9.劳动法里没有加点的说法，只有加班的说法。加班可以调休或者支付加班费。对于单位设定了合理合法的工作指标（比如使得同岗位90%以上的人能够正常达标）而劳动者没有按时完成的情况，单位可以制定这种延时工作不属于真正意义上的加班，可以不支付加班费。
10.加班都要自愿的，并且没有加点的说法，所以单位应当支付加班费或者调休。你有考勤记录就不需要再证明这个问题，而是单位需要提供证据反驳你加班的合理性，没有证据的就算你加班了。
11.如果是以email邮件形式发的，可以作为证据。
12.日志的说服力很小，除非有单位领导的签字确认，否则一般不予采信，因为可以后期补写。
13.每月加班超过36小时单位就是违法的，加班费是必须要支付的，劳动局还可以进行罚款的行政处罚，但是这个罚款不是给你个人的。
14.应当按照实际工资为准。单位有合同1500的证据，你要拿出3000的证据。
15.有公司印章的修改是有效的，没有公司印章的修改是无效的。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯