关于合同到期或未签合同离职的法律规定

合同已到期或未签合同的员工是不是可以说走就走，还是也要提前提出提出辞职申请。
虽然没签合同，但说走就走显然对公司不利，使公司的工作及人员安排变得很背动，一些重要职位的人说走就走，甚至会影响公司的正常动作，但没签合同或合同已到期，是不是公司也没办法。
请问相关法规有无规定。

建议首先建立劳动合同,这样对双方都比较方便,举正也比较方便.
无论建立没有建立劳动合同,只要存在事实劳动关系的,均受法律保护。
劳动者解除劳动关系的,应该提前三十日通知用人单位.
至于合同到期等情况建议单位在内部规章中规定交接工作等工作纪律,这样会受到法院支持的.
违反规定解除劳动的,造成用人单位经济损失的,可以其要求赔偿.
具体情况参见劳动法/违反和解除劳动合同经济补偿办法.

如果劳动合同到期后，双方未续签劳动合同的，双方也属于劳动关系。劳动合同法37条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中，劳动者没有提前书面通知用人单位的情况比较普遍。虽然不会承担法律责任或遭到公司索赔（特殊情况除外），但是未办理离职手续直接离职将会导致以后相关的手续变得麻烦，比如入职新的公司时，可能需要原先单位的解除劳动关系证明等。所以建议还是提早通知、办理离职手续等正常流程。

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