我公司领导劝我辞退，也说不出确切原因，今天21号，让我明天不用来了，给我发满月的工资这样合理吗

答案:5 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-30 23:35

提问者网友：容嬷嬷拿针来
2021-01-30 19:45

最佳答案

五星知识达人网友：佘樂
2021-01-30 20:14

无正当理由的，用人单位只能和你协商解除劳动合同，必须征得你的同意，并且按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你也可以就单位没有提前30天书面通知你而要求单位多支付一个月工资。你不同意协商解除劳动合同的，用人单位不得解除。

用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的实际工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

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1楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-01-30 22:40

不合理，没提前通知你

2楼网友：由着我着迷
2021-01-30 22:03

公司领导劝退你，却说不出确切原因，凭什么呀？！今天21号，让你明天不用来了，发给满月的工资，你觉得合理吗？！即使他让你走，明天就不用再上班，你也同意了，那也得至少发给你一个月工资的代通知金，本月的全工资以及按工作年限支付的经济补偿，否则，凭什么他一句话，你就得走？！！！如果你认为公司违法解除劳动合同，还有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

3楼网友：归鹤鸣
2021-01-30 21:14

你签订劳动合同了吗？？如果是试用期的话，是可以随时让你走的。。。如果试用期过了。。。要提前一个月通知你，或者补你一个月工资

4楼网友：独行浪子会拥风
2021-01-30 20:46

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。这里用人单位每月向劳动者支付的两倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你进公司未签任何合同说明试用期无效，已做满1个月，理应从6月17日以后让用人单位支付经济补偿，因为你不满半年，所以你的补偿应为半个月工资。

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